Seksueel wangedrag op werk bestrijden

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer aanpakken, is niet eenvoudig. Het is niet altijd zichtbaar en de slachtoffers doen ook niet altijd melding. De arboadviseur moet bij de aanpak ervan vooral de leidinggevenden betrekken, want zij spelen een cruciale rol.

Volgens de Arbowet horen werkgevers beleid te hebben om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waaronder grensoverschrijdend gedrag valt. Dit beleid moet de risico’s van PSA tegengaan of in ieder geval zo veel mogelijk beperken. In 2024 hebben de Stichting van de Arbeid en de Sociaal-Economische Raad een online dossier samengesteld met verschillende preventieve maatregelen die werkgevers kunnen nemen tegen grensoverschrijdend gedrag. Dat zijn onder andere:

• opstellen van een gedragscode ongewenst gedrag (tool);
• creëren van een diverse cultuur en organisatie(structuur), waarin respectvol wordt samengewerkt;
• de risico’s van grensoverschrijdend gedrag opnemen in de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en maatregelen in het plan van aanpak..

Management en OR erbij betrekken

Bij de preventie en aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag speelt het management een essentiële rol. Het preventiebeleid moet worden uitgedragen door het MT en door de leidinggevenden op de werkvloer. Leidinggevenden moeten verantwoordelijk gemaakt worden voor de aanpak van PSA (artikel). Zij moeten het beleid niet alleen uitvoeren, maar ook het belang ervan uitdragen naar de werknemers en bovendien het goede voorbeeld geven. Er zijn echter meer betrokkenen die een rol van betekenis spelen, zoals de HR-professional, de vertrouwenspersonen (artikel) en de bedrijfsarts. In het preventiebeleid moet staan welke rol zij spelen en wat hun taken en verantwoordelijkheden zijn. Ten slotte speelt ook de ondernemingsraad (OR) een rol. Die heeft instemmingsrecht bij alle regelingen die betrekking hebben op de arbeidsomstandigheden.