Speciale aandacht voor risico’s jongeren in de RI&E

Jongeren op de werkvloer vormen een kwetsbare groep medewerkers, vooral als ze stage lopen of een leerwerkplek hebben. Voor werkgevers die jongeren inhuren, gelden daarom aanvullende verplichtingen. Zo zou in de RI&E een apart jongerendeel opgenomen moeten zijn.

Werkgevers die jongeren in dienst hebben, moeten extra maatregelen nemen om deze kwetsbare groep medewerkers te beschermen tegen de risico’s van het werk. Jongeren onder de 18 jaar zijn lichamelijk en mentaal nog niet volgroeid. Ze kunnen de risico’s minder goed inschatten en kunnen onbesuisd gedrag vertonen. Ook hebben ze minder ervaring en routine in de werkzaamheden. In de RI&E zou een specifiek ‘jongerendeel’ moeten worden opgenomen. De wettelijke eisen aan de RI&E voor jongeren onder de 18 jaar staan in artikel 1.36 van het Arbobesluit.

Deskundig toezicht op het werk

In het jongerendeel van de RI&E moet de werkgever onder andere aandacht besteden aan:

• het opleidingsniveau van de jongeren en welke voorlichting ze moeten krijgen;
• de specifieke gevaren die jongeren lopen doordat ze weinig werkervaring hebben, gevaren niet goed kunnen inschatten en lichamelijk en mentaal nog niet volledig ontwikkeld zijn;
• hoe vaak en hoe lang jongeren blootstaan aan gevaarlijke stoffen en omstandigheden.
• De inrichting van de werkplek;
• welke arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) jongeren moeten gebruiken;
• instructie en voorlichting over veilig werken;
• deskundig toezicht op de werkzaamheden en voldoende begeleiding tijdens het werk.