Beloningsdiscriminatie kost werkgever ruim € 75.000

Vanaf uiterlijk 7 juni 2026 verplicht een EU-richtlijn werkgevers transparant te zijn over het beloningsbeleid, om zo gelijke beloning voor mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te bevorderen. Bij sommige werkgevers is er nog een wereld te winnen, bleek bij Rechtbank Gelderland.

Een werkneemster bij een onderwijsinstelling werd al jaren drie salarisschalen lager ingedeeld dan haar mannelijke collega en stapte naar de rechter, omdat ze van mening was dat ze hetzelfde werk verrichtte en dus hetzelfde zou moeten verdienen. Volgens de werkgever verrichtte de werkneemster niet hetzelfde werk als haar mannelijke collega en waren haar werkzaamheden vooral uitvoerend, terwijl de mannelijke collega een uitgebreider takenpakket en meer verantwoordelijkheden had.

Getuigen onderschreven claim van werkneemster

Ter onderbouwing van haar claim droeg de werkneemster zes (voormalige) collega’s aan als getuigen, waaronder de mannelijke collega zelf. Die verklaarden allen in min of meer dezelfde bewoordingen dat de werkneemster wel degelijk hetzelfde werk deed. Het enige verschil volgens de mannelijke collega was dat hij ouder was en meer ervaringsjaren had.

Werkgever maakte verboden onderscheid op geslacht

Op basis van de getuigenverklaringen oordeelde de rechter dat de werkneemster dezelfde functie, verantwoordelijkheden en bevoegdheden had als haar mannelijke collega en zo ingeschaald had moeten worden. Omdat de werkgever geen goede reden (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’) had voor het lager inschalen van de werkneemster dan haar mannelijke collega, had de werkgever verboden onderscheid gemaakt op grond van geslacht. Ter zitting verklaarde de werkgever de werkneemster alsnog met terugwerkende kracht juist in te schalen, net als twee andere directe collega’s van de werkneemster. Alleen voor de werkneemster kostte het onderscheid de werkgever al meer dan € 75.000 aan achterstallig salaris en bijbehorende wettelijke verhoging.

Bewijslast verschuift naar werkgever

In deze zaak was het aan de werknemer om te bewijzen dat er sprake was van ongelijke beloning. Onder de EU-richtlijn (artikel) verschuift de bewijslast naar de werkgever. Als een werknemer in een rechtszaak feiten aanvoert die directe of indirecte loondiscriminatie doen vermoeden, is het aan de werkgever om dit te weerleggen.
Rechtbank Gelderland, 26 maart 2025, ECLI (verkort): 5304