Na psychische problemen terug naar het werk

Ziekteverzuim vanwege psychische klachten treft veel werknemers. Hun omgeving kan hier vaak niet goed mee omgaan. Dat is vooral merkbaar als de medewerker na een periode van afwezigheid weer aan het werk begint.

Psychosociale problemen (artikel) komen bovengemiddeld vaak voor bij werknemers van 25 tot 34 jaar, en in beroepen in de ICT, zorg en welzijn en bij creatief werk. De oorzaken kunnen liggen in het werk, het privéleven van de werknemer of een combinatie daarvan. De omgeving weet niet altijd goed raad met de psychische problemen. Collega’s en leidinggevenden weten niet hoe te reageren. Kunnen ze erover praten of moeten ze dat juist niet doen? De werkgever doet er goed aan om duidelijk te maken wat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is en welke gevolgen dit kan hebben. Een veelgehoorde klacht is het ontbreken van sociale steun van leidinggevenden. Het is dus goed maatregelen ook speciaal op hen te richten.

Bedrijfsarts kan adviseren

Voorkomen van psychisch belastend werk is uiteraard het belangrijkste. Een goede werkgever zorgt dat de werkdruk beheersbaar blijft. Leidinggevenden moeten investeren in een goede relatie met de werknemer. Zo is het makkelijker om over onderwerpen als psychische belasting in gesprek te gaan, ook als de werknemer zich heeft ziekgemeld (infographic). Het is belangrijk te vragen waar de werknemer behoefte aan heeft. Eventueel kan de bedrijfsarts de leidinggevende informeren of er consequenties zijn voor de re-integratie. Hij kan ook adviseren over passende werkzaamheden en belastbaarheid. De focus bij re-integratie kan en moet liggen op de behoeften van de werknemer.