Seksuele intimidatie op werkvloer vaak strafbaar feit

Seksuele intimidatie op de werkvloer en daarbuiten heeft enorme impact. Door de Wet seksuele misdrijven kan dergelijk gedrag vaker strafbaar zijn. Voor werkgevers een extra reden maatregelen te nemen die voorkomen dat werknemers hiermee te maken krijgen.

De reacties op de recente gevallen van femicide en seksuele misdrijven maken duidelijk dat veel vrouwen in hun dagelijks leven te maken hebben met seksueel grensoverschrijdend gedrag door mannen. Thuis, in de eigen woning, op straat, in winkels, in het openbaar vervoer én op de werkvloer. Er is een brede maatschappelijke consensus dat dit onacceptabel is. Om dergelijk gedrag beter aan te kunnen pakken, is vorig jaar de Wet seksuele misdrijven ingegaan. Hierdoor kan seksueel grensoverschrijdend gedrag in bepaalde situaties een misdrijf zijn. Dat is het geval als wederzijdse instemming en vrije wil ontbreken, en dat geldt ook als het niet tot seksuele handelingen komt. Juist voor de werksituatie heeft dit grote gevolgen. De wet gaat er namelijk van uit dat in een werksituatie sprake is van een afhankelijkheidsrelatie waarin geen vrije wil kan bestaan.

Sancties voor ongewenst gedrag

In situaties van seksuele intimidatie en seksueel grensoverschrijdend gedrag zal de werkgever of leidinggevende moeten aantonen dat er sprake was van wederzijdse instemming. Is dat niet mogelijk, dan gaat het om een strafbaar feit. Dit geldt ook voor situaties in de openbare ruimte, zoals een bedrijfsactiviteit buiten de werkplek. De werkgever is ervoor verantwoordelijk dat werknemers niet aan PSA worden blootgesteld. Het is goed om juist nu werknemers (nogmaals) goed voor te lichten over de wet en de consequenties ervan. Dit zou herhaaldelijk aan de orde moeten komen op werkoverleggen, in functioneringsgesprekken en trainingen. Een gedragscode, een vertrouwenspersoon en een klachtencommissie zijn minimale maatregelen die de werkgever op orde moet hebben. Ook een goede meldregeling (tool) mag niet ontbreken. Het is belangrijk sancties in te stellen en deze ook uit te voeren.