Verplichte vertrouwenspersoon nog geen stap dichterbij

Het zit al heel lang in het vat en daar blijft het ook nog even: het initiatiefvoorstel-Matoug dat de verplichting van een vertrouwenspersoon voor organisaties regelt. De Tweede Kamer is al in 2023 akkoord gegaan met het voorstel. Het wachten is nog steeds op de Eerste Kamer.

Maar liefst 1,5 miljoen medewerkers per jaar hebben last van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Eén van de maatregelen die kan bijdragen aan een veilige werkomgeving en de aanpak van ongewenst gedrag is het aanstellen van een of meer vertrouwenspersonen. Al sinds 2023 ligt er een wetsvoorstel bij de Eerste Kamer dat werkgevers met tien of meer werknemers verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen. Afgelopen juni bood de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV) een petitie aan de leden van de commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan over het verplicht stellen van vertrouwenspersonen. De LVV is bang dat het voorstel zal sneuvelen. De vragen die de Eerste Kamer heeft bij het voorstel, zijn nog steeds niet beantwoord. De initiatiefnemer Maatoug is geen kamerlid meer en wie nu verantwoordelijk is voor dit voorstel is onbekend.

Beleid aanpak ongewenst gedrag

Het initiatiefvoorstel-Maatoug regelt dat het hebben van een vertrouwenspersoon verplicht wordt voor organisaties met ten minste tien werknemers. Het voorstel maakt het ook mogelijk om een externe persoon aan te wijzen als vertrouwenspersoon. Dat kan een oplossing zijn voor kleine bedrijven die geen interne vertrouwenspersoon kunnen aanstellen. Een vertrouwenspersoon kan helpen om grensoverschrijdend gedrag, zoals seksuele intimidatie, tegen te gaan. Recente gebeurtenissen maken duidelijk dat dit harder nodig is dan ooit. Een vertrouwenspersoon is een van de maatregelen die de werkgever kan nemen om het risico van PSA te beperken. Samen met het hebben van een goede meldprocedure, een gedragscode, een klachtenregeling en een klachtencommissie kan de werkgever hiermee aantonen dat hij beleid voert om werknemers te beschermen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer en dit aan te pakken.