Meer vrouwelijke commissarissen en bestuurders benoemd
Bij de 82 Nederlandse beursondernemingen werden dit jaar 97 nieuwe commissarissen en bestuurders benoemd. 37 (38%) van hen zijn vrouwen, blijkt uit de Female Board Index 2025. Er lijkt sprake van een opwaartse trend van het aandeel vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen, al is er ook een tegenbeweging.
Van de 63 nieuwe commissarissen die in 2025 werden benoemd zijn er 28 (44%) vrouw, en bij de 34 nieuw benoemde bestuurders zijn er 9 vrouw (27%). Daarmee steeg het aandeel vrouwen dat werd benoemd in de raden van commissarissen (RvC) en raden van bestuur (RvB) van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen dit jaar van 33% naar 38%. Dat blijkt uit de Female Board Index, die dit jaar voor de 19e keer werd opgesteld (peildatum: 31 augustus).
RvC voldoet vaak aan norm van minimaal een derde vrouw
Bij de benoeming van een nieuwe commissaris moet de organisatie ervoor zorgen dat de RvC voor minimaal een derde uit vrouwen en minimaal een derde uit mannen bestaat. 70 van de 82 beursgenoteerde bedrijven voldoen aan deze norm. Bij 17 van de 82 bestaat zowel de RvC als RvB voor minimaal een derde uit vrouwen. In de Female Board Index delen Wolters Kluwer en technologiebedrijf Hydratec de eerste plaats, met allebei 60% vrouwen in hun gecombineerde raden, gevolgd door ABN Amro (53%).
Nog geen evenwichtige man/vrouw-verdeling
Hoewel in de Female Board Index al enkele jaren een lichte stijging te zien is van het aantal vrouwen in topposities in het Nederlandse bedrijfsleven, is er nog altijd geen sprake van een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen in de top van het bedrijfsleven. Bij slechts 21 van de 82 beursondernemingen zitten er evenveel mannen als vrouwen in de RvC. Bij 7 ondernemingen bestaat de RvC zelfs nog volledig uit mannen. Bij deze 7 ondernemingen werden dit jaar overigens helemaal geen commissarissen benoemd.
Amerikaanse wet verbiedt diversiteitsbeleid
Onder invloed van wereldwijde maatschappelijke ontwikkelingen doet zich bovendien een negatieve tendens voor. Zo dwingt een Amerikaanse wet van president Trump bedrijven die werken voor de Amerikaanse overheid om te stoppen met beleid dat diversiteit bevordert. Verschillende Nederlandse beursgenoteerde bedrijven, waaronder ASML, Philips en Arcadis, hebben hun diversiteitsbeleid om die reden onlangs geschrapt of flink versoberd.
OR kan zorgen voor betere man/vrouw-balans in topposities
De ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke taak bij het stimuleren van vrouwelijke benoemingen in de bedrijfstop. Het is zelfs de opdracht van de OR om een gelijke behandeling van vrouwen en mannen binnen de organisatie te bevorderen (artikel 28, lid 3 WOR). De OR heeft verschillende bevoegdheden om een meer gelijkwaardige man/vrouw-verhouding in de topposities van de organisatie te bevorderen. Zo heeft de OR adviesrecht bij de benoeming van een bestuurder (artikel 30 WOR) en in enkele gevallen zelfs het recht om ten minste de helft van de bestuursleden te benoemen (artikel 29 WOR). Bij grote vennootschappen heeft de OR daarnaast het recht om commissarissen aan te bevelen (artikel 2:158/268 BW).