Nieuwe stap voor werving en selectie op basis van skills

CompetentNL is gelanceerd. CompetentNL moet de Nederlandse standaard worden voor het beschrijven van skills. Betrokken partijen hopen dat deze skillstaal de toepassing van skills in werving, selectie, scholing en matching zal versnellen.

Gegevens als diploma’s en functietitels vertellen nooit het hele verhaal over iemand. Daarom wordt al jaren gezocht naar een goede manier om op de arbeidsmarkt meer uit te gaan van skills. Voor skills bestaan verschillende definities, maar in feite gaat het om kwaliteiten die mensen in uiteenlopende werkomstandigheden steeds weer kunnen inzetten. Deze kennis en vaardigheden kunnen zij via een opleiding hebben opgedaan, maar ook in hun werk of daarbuiten. Door uit te gaan van wat mensen daadwerkelijk kunnen en kennen, vergroten werkgevers de vijver waar ze uit kunnen vissen en ontstaan vaker betere matches. Ook biedt dit werkzoekenden mogelijkheden in meer beroepen en sectoren. Daarvoor is het wel belangrijk dat skills eenduidig worden beschreven en toegepast. CompetentNL moet daaraan een belangrijke bijdrage leveren.

Veel partijen betrokken bij ontwikkeling skillstaal

CompetentNL is tot stand gekomen door een samenwerking tussen UWV, TNO, SBB en CBS. In opdracht van de ministeries van SZW en OCW hebben zij de afgelopen jaren gewerkt aan een landelijke standaard voor het nauwkeurig beschrijven van skills. Op competentnl.nl wordt uitgelegd dat CompetentNL op twee manieren een skillstaal is:

• Als taal, zodat dezelfde woorden worden gebruikt voor dezelfde skills in functieomschrijvingen, vacatureteksten, kandidaatprofielen, onderwijs en opleiding.
• Als dataset, die kan worden gebruikt in software-toepassingen voor arbeidsmarkt en onderwijs, zoals matchingtools en skillspaspoorten.

CompetentNL wordt continu doorontwikkeld

De basisversie van de gezamenlijke skillstaal is nu openbaar toegankelijk. Skills zijn zo volledig mogelijk beschreven en gekoppeld aan alle beroepen in Nederland en aan (in eerste instantie) mbo-kwalificaties. Het is de bedoeling om op termijn ook onderwijssectoren zoals het hbo en wo en non-formele opleidingen aan te sluiten op CompetentNL. CompetentNL is een lerend systeem dat meebeweegt met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het onderwijs. In 2026 wordt de basisversie doorontwikkeld, onder meer door een kwaliteitsslag in de data. In de jaren daarna zal moeten blijken of de skillsgerichte benadering (artikel) echt gemeengoed wordt op de arbeidsmarkt.

Skillstaal bruikbaar voor instroom en doorstroom

Ontwikkelaars kunnen de skillsdata van CompetentNL in principe kosteloos gebruiken. Via zulke partijen kunnen werkgevers als eindgebruikers vacatures met de benodigde skills beschrijven en vaststellen of kandidaten over die skills beschikken. Hiervoor is bijvoorbeeld een zogenoemd skillspaspoort bruikbaar. Ook kunnen organisaties CompetentNL inzetten in hun opleidingsbeleid, bijvoorbeeld om te identificeren waarin iemand zich nog kan ontwikkelen en met welke scholing.