Ontslag wegens loonbeslag is niet toegestaan

Als een werknemer met financiële problemen zit en een loonbeslag opgelegd krijgt, kost dit een organisatie heel wat extra administratie. Toch mag de werkgever de werknemer niet vanwege het loonbeslag ontslaan. In bepaalde situaties kan de werkgever wel vervangende werkzaamheden aanbieden.

Als een werknemer schulden heeft die uit de hand lopen, kan een schuldeiser via een gerechtsdeurwaarder beslag leggen op het loon van de werknemer. Loonbeslag is een vorm van een derdenbeslag waarbij de schuldeiser via een deurwaarder een derde partij betrekt − in dit geval de werkgever. Ook al heeft de werkgever feitelijk niets met het geschil tussen de schuldeiser en de werknemer te maken, toch moet de organisatie hieraan meewerken.

Bijkomende omstandigheden voor ontslag

Een werkgever kan een werknemer niet ontslaan omdat er beslag op zijn loon wordt gelegd en hij de organisatie daardoor veel extra werk bezorgt. Er kunnen natuurlijk wel bijkomende omstandigheden zijn die ontslag uiteindelijk rechtvaardigen. Als een werknemer herhaaldelijk te laat komt, bijvoorbeeld, of zijn werk aanhoudend niet naar behoren uitvoert.

Werknemer in andere functie plaatsen

Zijn er geen bijkomende omstandigheden? Dan mag de werkgever de werknemer niet zomaar ontslaan, maar mogelijk wel andere werkzaamheden laten uitvoeren. In bepaalde functies is het immers niet wenselijk dat een werknemer met financiële problemen zijn normale werk blijft doen.
Denk hierbij bijvoorbeeld aan werknemers in een penitentiaire inrichting of bij de politie. Dergelijke werknemers kunnen bijvoorbeeld gevoelig zijn voor omkoping als ze om geld verlegen zitten. Het is toegestaan om spelregels af te spreken over hoe de werkgever met deze situatie omgaat.
Het is bijvoorbeeld denkbaar dat een werknemer in een andere, minder fraudegevoelige functie wordt geplaatst, waar hij minder aan potentiële verleidingen wordt blootgesteld. Dit kan een tijdelijke oplossing zijn, maar ook een blijvende.