Ouderschapsbox draagt bij aan betere werk-privébalans

Een gezonde balans tussen ouderschap en werk is belangrijk. Toch hebben veel ouders met jonge kinderen hier moeite mee. Om aanstaande ouders, maar ook hun werkgevers en leidinggevenden te helpen, is de 'Ouderschapsbox' ontwikkeld.

De Ouderschapsbox is ontwikkeld door de Stichting Voor Werkende Ouders, werkgeversplatform Werk& en Expertisecentrum Vaders in opdracht van het ministerie van SZW. Deze gratis praktische online toolkit helpt werkgevers én werknemers vooruit te kijken naar de combinatie van werk en zorg voor jonge kinderen, en hierover samen in gesprek te gaan.

Weinig werkgevers hebben een beleid voor ouders

Die behoefte is er, blijkt uit een vorig jaar gehouden onderzoek door de ontwikkelaars van de Ouderschapsbox. Hierin gaf één op de drie werkende ouders aan regelmatig in gesprek te willen met de leidinggevende over hoe het combineren van werk, gezin en zorg gaat. Maar bij 44% van de ouders werd dit gesprek nog helemaal niet gevoerd. In hetzelfde onderzoek gaven ook werkgevers aan te worstelen met de werk-, gezin- en zorgbalans van hun werknemers. Slechts één op de drie werkgevers had specifiek beleid voor ouders.

Ouderschapsbox komt in twee varianten

De Ouderschapsbox kan werkgevers helpen bij het vormgeven van een ouderschapsvriendelijk beleid. Een dergelijk beleid kan bijdragen aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van werknemers met jonge kinderen, en zo ziekteverzuim voorkomen. Bovendien zijn gelukkige werknemers doorgaans loyale werknemers, wat ook niet geheel onbelangrijk is gezien de nog altijd krappe arbeidsmarkt. Er zijn twee varianten van de toolkit: één voor werkende ouders en één voor leidinggevenden/werkgevers. De Ouderschapsbox bevat onder meer:

• gesprekskaarten voor ouders en leidinggevenden om het gesprek thuis en op het werk aan te gaan;
• checklists voor verlof en regelingen;
• hulpmiddelen om grip te krijgen op tijd en energie;
• keukentafelkaarten voor ouders, waarmee zij samen afspraken kunnen maken over de verdeling van werk en zorg.

Diverse verlofregelingen voor jonge ouders

Ook de overheid vindt een gezonde werk-privébalans voor (aanstaande) ouders van jonge kinderen belangrijk, getuige de diverse verlofregelingen waarvan zij gebruik kunnen maken (artikel). Het plan is om het verlofstelsel te vereenvoudigen, voor zowel werknemers als werkgevers. Er zijn ook plannen om het kinderopvangstelsel te hervormen, om zo kinderopvang betaalbaarder en dus toegankelijker te maken voor werkende ouders (al is dit ook om de arbeidsparticipatie onder ouders te vergroten).