Werknemer heeft een mededelingsplicht bij sollicitatie

Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht.

Werknemers hebben een mededelingsplicht: ze moeten alle zaken die hen mogelijk ongeschikt maken voor de functie vooraf melden. Vaak gaat het hierbij om medische problemen die de arbeidscapaciteit kunnen beïnvloeden. Zo ook in het geval van een werkgever die een werkneemster een uitbreiding van haar arbeidsovereenkomst aanbood. Kort na het tekenen van het addendum, waarin de afspraak over de urenuitbreiding was opgenomen, meldde de werkneemster zich ziek wegens psychische klachten, waarvan zij al langere tijd op de hoogte was. Ze liet weten dat zij last had van angst- en paniekaanvallen.

Op grond van dwaling

De werkgever vernietigde vervolgens het addendum (tool) buitengerechtelijk op grond van dwaling, en stelde dat de werkneemster haar mededelingsplicht had geschonden. De werkneemster had op het moment van het aangaan van de gewijzigde arbeidsovereenkomst namelijk moeten weten dat zij medisch gezien niet in staat was, of zou zijn, om de overeengekomen extra uren te werken.

Functioneren door medicatie

De werkneemster stelde op haar beurt dat de werkgever er al voor aanvang van het dienstverband mee bekend was dat zij al langere tijd psychische klachten heeft en hiervoor medicatie (tool) gebruikt. Volgens de werkneemster zorgde de medicatie ervoor dat zij juist kon functioneren. Ook stelde ze dat ze niet kon weten dat ze ziek zou worden, of niet in staat zou zijn om de uitgebreide uren per week te werken.

Klachten konden terugkeren

Omdat de werkneemster al jaren psychische klachten heeft en daar medicatie voor slikt, was het niet ondenkbaar dat haar klachten konden terugkeren. De werkneemster had volgens de rechter dan ook moeten begrijpen dat haar psychische kwetsbaarheid relevant was voor de vraag of zij structureel meer taken en uren kon vervullen. Door dit niet te melden bij het tekenen van het addendum, schond de werkneemster haar mededelingsplicht; de werkneemster had immers moeten weten dat deze informatie van doorslaggevend belang zou zijn voor de werkgever. Doordat de werkneemster de werkgever hierover niet had ingelicht, had de werkgever geen juiste voorstelling van zaken gehad bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Midden-Nederland, 17 september 2025, ECLI (verkort): 4897

Dit nieuwsartikel is geschreven door Seliz Demirci, advocaat arbeidsrecht bij GMW advocaten, e-mail: [email protected]