Overgekwalificeerde sollicitant juist wél overwegen

In veel organisaties worden overgekwalificeerde kandidaten afgewezen. De gedachte is dat zij zich snel gaan vervelen, niet in het team passen en binnen korte tijd weer vertrekken. Maar die aannames zijn hardnekkige mythes. In werkelijkheid kunnen overgekwalificeerde sollicitanten goede aanwinsten zijn.

‘Overgekwalificeerd’, het klinkt bijna als een compliment. In de praktijk betekent het echter meestal ‘Je bent geschikt, maar je wordt helaas toch niet aangenomen’. Het argument dat overgekwalificeerde werknemers snel weer vertrekken, is zelden steekhoudend. En zelfs áls dat het geval is, dan willen ze vaak liever intern doorstromen. Dat is goed voor de interne mobiliteit binnen de organisatie, en als deze werknemer inderdaad aan de eisen voldoen voor promotie, zullen zij niet lang overgekwalificeerd blijven. In de tussentijd hebben zij wel waardevolle kennis, ervaringen en ideeën achtergelaten. Een aantal maanden een topkracht binnen de gelederen levert een afdeling meer op dan jarenlang werken met een middelmatige werknemer.

Zelfstandig werkende meedenker en mentor

Voor leidinggevenden kunnen overgekwalificeerden een zegen zijn. Hun ervaring zorgt ervoor dat ze minder inwerktijd en training nodig hebben, wat uiteraard tijd en kosten scheelt. Ze kunnen vaak zelfstandig werken, projecten leiden (toolbox), strategisch meedenken en het voortouw nemen. Als de leidinggevende van deze sterke punten gebruikmaakt, stijgt het werkplezier van de overgekwalificeerde, en heeft hij weer een vertrekreden minder (artikel). Bovendien kunnen ze als mentor optreden voor minder ervaren collega’s, waardoor het hele team beter gaat presteren. Misschien kunnen zij in de toekomst zelfs als back-up voor de leidinggevende fungeren.

Dit nieuwsartikel is geschreven door Jacco van den Berg, eigenaar van Van den Berg Training & Advies en auteur van de boeken Het Prestatiemenu en Het GROTE gesprekkenboek, e-mail: [email protected]