OR kan autonomie werknemers vergroten

Werknemers die invloed hebben op de invulling van hun dagelijkse werk, ervaren vaak meer werkplezier. Ook de ondernemingsraad (OR) speelt hierin een rol. De OR heeft namelijk de taak om autonomie bij de achterban te bevorderen.

Werknemers die veel autonomie hebben bij de uitvoering van hun werkzaamheden, zijn over het algemeen gelukkiger in hun werk dan werknemers die hun werk niet naar eigen inzicht kunnen invullen. Dit is een belangrijk gegeven voor de OR. Artikel 28, lid 2 WOR geeft de OR namelijk de opdracht om te bevorderen dat werknemers kunnen overleggen over hun werk en dat bevoegdheden worden overgedragen. Daarbij moet de OR zich actief opstellen.

Zorg ervoor dat werknemers de OR weten te vinden

Om eventuele knelpunten in de organisatie in kaart te kunnen brengen, is het van belang dat de achterban de OR weet te vinden (toolbox). Communiceer wie de OR-leden zijn, voor welke zaken werknemers bij de OR kunnen aankloppen en op welke manieren zij de OR kunnen bereiken. Verzamel alle meldingen van de achterban op één centraal punt. Zo signaleer je sneller dat een probleem structureel is of een groot deel van de werknemers treft. Dat maakt het relevant voor de OR. Doe ook zelf navraag bij de achterban: hoe ervaren zij de autonomie in hun werk? Waar lopen zij tegenaan? Welke stappen zijn er gezet om de situatie te verbeteren en heeft dat geholpen?

OR kan aandringen op medewerkerstevredenheidsonderzoek

Niet elke taak is geschikt om te delegeren. Maar als blijkt dat meer werknemers last hebben van een gebrek aan autonomie, dan is het goed om hierover met de bestuurder in gesprek te gaan. De OR kan de bestuurder bijvoorbeeld adviseren om een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) te organiseren (verdiepingsartikel), om inzicht te krijgen in hoe werknemers hun werksituatie en verantwoordelijkheden beoordelen. Met de uitkomsten van het MTO kan de bestuurder de verbeterpunten bepalen en initiatieven op touw zetten om deze te verhelpen. De OR kan ook altijd gebruikmaken van het initiatiefrecht (toolbox) (artikel 23 WOR) en de bestuurder voorstellen doen om de situatie te verbeteren.