Werken met statushouder blijft tot 2030 gesubsidieerd
De Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS) wordt op een aantal punten gewijzigd. Zo wordt de regeling verlengd en het subsidiebedrag per statushouder verlaagd. Wel kunnen werkgevers de subsidie voortaan jaarlijks aanvragen.
De arbeidsparticipatie van statushouders blijft achter ten opzichte van de rest van de beroepsbevolking. De SOWIS (artikel) moet het voor werkgevers aantrekkelijker maken om met statushouders te werken. De subsidie is bestemd voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen, en de begeleiding van statushouders.
SOWIS is voortaan elk jaar te krijgen
In de huidige regeling kan een werkgever eenmalig een subsidieaanvraag indienen voor maximaal vier statushouders tegelijk. De subsidie bedraagt:
- € 8.000 bij één statushouder;
- € 14.000 bij twee statushouders;
- € 19.000 bij drie statushouders; en
- € 24.000 bij vier statushouders.
Voor de nieuwe aanvraagronde in 2026 wordt het subsidiebedrag verlaagd naar € 3.000 per statushouder. Als een werkgever de subsidie voor het eerst ontvangt, krijgt hij eenmalig een aanvullend bedrag van € 3.000 om een (leer)werktraject voor statushouders op te kunnen zetten. Het maximale subsidiebedrag bedraagt net als in de huidige regeling € 24.000. Dat betekent dat een werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aan kan vragen (en zeven bij een eerste aanvraag). Daarnaast kunnen werkgevers voortaan ieder aanvraagtijdvak een subsidieaanvraag indienen. Dat is in elk geval mogelijk tot 1 juli 2029, de vervaldatum van de regeling. Belangstellenden kunnen tot en met 9 februari 2026 reageren op de internetconsultatie van de nieuwe regels. Mogelijk kan er dus nog wel iets wijzigen in aanloop naar het volgende aanvraagtijdvak.
Aanvraagtijdvak van 2026 opent in juni
Het aanvraagtijdvak in 2026 loopt van maandag 1 juni 9.00 uur tot en met woensdag 30 september 17.00 uur. Het subsidieplafond voor 2026 bedraagt € 2 miljoen. De subsidieaanvraag verloopt via uitvoeringvanbeleidszw.nl. Subsidieaanvragen worden beoordeeld op volledigheid en aan de hand van een beoordelingskader. De subsidie wordt vervolgens op volgorde van binnenkomst verdeeld. Dat betekent: ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’. Werkgevers kunnen zich nu al registreren via het subsidieportaal. De aanvraagtijdvakken en de subsidieplafonds voor de kalenderjaren 2027 tot en met 2029 worden uiterlijk drie maanden vóór het openstellen van de aanvraagtijdvakken van het betreffende kalenderjaar aangekondigd.
Handreiking helpt bij begeleiding van statushouders
Om werkgevers te helpen bij het effectief vormgeven van de begeleiding van statushouders op de werkvloer, heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een handreiking gepubliceerd. Hierin staan de belangrijkste aandachtspunten bij het begeleiden van statushouders op de werkvloer, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers.