Zelfsturende teams niet leidend bij re-integratie

Zelfsturende teams zijn teams waarbij de teamleden verantwoordelijk zijn voor de organisatie en uitvoering van het werk. Een leidinggevende heeft slechts een beperkte rol. Maar de re-integratie van een zieke werknemer kan een werkgever niet zomaar overlaten aan een zelfsturend team.

Een werkneemster kon na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid starten met haar re-integratie. Haar collega’s waren niet erg enthousiast over dat idee, om het mild te zeggen.

Team verbond voorwaarden aan re-integratie

Het team liet weten het te druk te hebben om hun collega te begeleiden en te ondersteunen tijdens haar re-integratie. Ook eisten ze een gesprek, waarin de werkneemster moest uitleggen waarom ze tijdens de 13 maanden ziekte niks van zich had laten horen.
Dat gesprek kwam er. De leidinggevende zei tijdens dat gesprek dat hij de gevoelens van het team wel begreep. Hij vergeleek het met een vader die zijn gezin verlaat, weer terugkomt en waaraan het gezin opnieuw moet wennen. De werkneemster vond dat ongepast en had steun verwacht van de leidinggevende.

Beperkte toegang tot het werk

Ondanks dat werd besloten dat de werkneemster volledig zou re-integreren in haar eigen functie, gaven haar collega’s haar slechts zeer beperkt toegang tot het werk. De werkneemster werkte vanuit huis. Haar collega’s moesten haar digitaal toegang geven, maar deden dat dus niet. De werkgever greep niet in. De werkneemster stapte daarop naar de rechter om haar eigen werk terug te krijgen.

Re-integratie is taak van werkgever

De rechter in deze zaak oordeelde dat de werkneemster geen verantwoording hoefde af te leggen aan haar collega’s over haar afwezigheid. Het stond immers vast dat dit wegens ziekte was. De leidinggevende had daarover direct duidelijk moeten zijn richting het team (toolbox). Ook de opmerking van de leidinggevende over een vader die zijn gezin verlaat, vond de rechter kwalijk en kwetsend.
De werkgever leek te denken dat het re-integreren in eigen werk afhankelijk was van de goedkeuring van het zelfsturende team. De rechter maakte daar korte metten mee: de werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie, niet de collega’s.
De rechter oordeelde dat de werkgever de werkneemster binnen 24 uur toe moest laten tot haar eigen werk, op straffe van een dwangsom van € 500 per dag(deel), met een maximum van € 50.000.
Rechtbank Den Haag, 18 december 2025, ECLI (verkort): 25992