Werkgever kan werknemers met geldzorgen helpen

Om mensen met geldzorgen vroegtijdig hulp te bieden en zo grotere schulden te voorkomen, is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne ‘Stap naar hulp’ gestart. Werkgevers doen er goed aan werknemers op deze campagne te wijzen.

Zo’n 350.000 werkenden in Nederland hebben een inkomen onder of net boven de armoedegrens. Binnen deze groep zijn alleenstaanden oververtegenwoordigd. Werkenden met een laag inkomen zijn vaak financieel kwetsbaar of hebben al schulden. Ook weten ze de weg naar hulp niet altijd te vinden of denken ze dat bepaalde regelingen niet voor hen bedoeld zijn.

Geldfit helpt werknemers bij geldzorgen

De campagne ‘Stap naar hulp’ stimuleert werkenden met een laag inkomen contact te zoeken met Geldfit, een organisatie die mensen wegwijs maakt in de wirwar van schuldhulpregelingen en een luisterend oor biedt bij geldstress. Mensen met geldproblemen kunnen onder voorwaarden bijvoorbeeld gebruikmaken van bijzondere bijstand, hun gemeentelijke lasten laten kwijtschelden of toeslagen en minimaregelingen aanvragen.

Grotere rol weggelegd voor werkgevers

Het ministerie van SZW ziet ook een grotere rol weggelegd voor werkgevers bij het voeren van gesprekken met werknemers over geld(zorgen) en het doorverwijzen naar hulpinstanties (tool).
Werkgevers kunnen immers relatief snel zien of een werknemer geldproblemen heeft, bijvoorbeeld bij een loonbeslag. Goed beschouwd is dat echter al te laat. Maar omdat er een taboe op heerst, en omdat mensen met schulden zich vaak schamen en ervoor kiezen om hun kop in het zand te steken, is het nog niet zo makkelijk om beginnende geldproblemen te herkennen. Indicaties zijn bijvoorbeeld een hoog ziekteverzuim, het ontlopen van sociale activiteiten of het hebben van meerdere banen.

Risico op fraude of diefstal

Een organisatie kan volgens het ministerie jaarlijks gemiddeld € 13.000 euro kwijt zijn aan kosten als gevolg van een werknemer met geldzorgen. Deze kosten zitten niet alleen in een verhoogd ziekteverzuim. Werknemers met schulden hebben namelijk vaak ook een lagere productiviteit en zijn minder betrokken. Ook bestaat het risico dat werknemers uit wanhoop hun heil zoeken in fraude of diefstal. 

Vertrouwenspersoon als aanspreekpunt

Werkgevers kunnen het onderwerp bespreekbaar maken door er regelmatig aandacht aan te besteden, bijvoorbeeld via leidinggevenden, en werknemers te informeren dat de eventuele vertrouwenspersoon bedoeld is als aanspreekpunt bij schuldenproblematiek.
Werkgevers kunnen werknemers met schulden ook helpen met een voorschot op het loon (tool) of een personeelslening (tool), al is dat niet altijd een geschikt middel om de schulden van de werknemer op te lossen (artikel).