Ook Eerste Kamer neemt wetsvoorstel wijziging WTL aan

In de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) staat niet hoe moet worden omgegaan met een loonkostenvoordeel (LKV) bij overgang van onderneming. Het wetsvoorstel om dit te verduidelijken is kort na het akkoord in de Tweede Kamer ook aangenomen door de Eerste Kamer.

Het recht op een LKV voor werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt ging vaak niet mee naar de ‘verkrijgende’ werkgever bij overgang van onderneming, zoals een fusie of overname. De praktijk op dit gebied was al gewijzigd naar aanleiding van twee gerechtelijke uitspraken, maar de wet bleef nog achter. Daarom stuurde demissionair staatssecretaris Nobel van Participatie en Integratie afgelopen jaar een voorstel naar de Tweede Kamer voor een wijziging van de WTL.

Loonkostenvoordeel voor nieuwe werkgevers verduidelijkt

Met de wetswijziging is er meer duidelijkheid rond LKV’s voor nieuwe werkgevers door het recht op een loonkostenvoordeel bij overgang van onderneming te regelen. Het gaat specifiek over het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
De wetswijziging regelt ten eerste dat een doelgroepverklaring niet alleen wordt verleend aan een specifieke werknemer, maar ook wordt gekoppeld aan de werkgever. Daarnaast legt de wijziging een aantal voorwaarden vast waar een werkgever aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor het LKV voor de resterende duur.

Eerste Kamer ook akkoord met wetsvoorstel

Het wetsvoorstel voor de wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein werd onlangs aangenomen door de Tweede Kamer. Kort na behandeling door de Tweede Kamer, heeft inmiddels ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel als hamerstuk afgedaan. De Eerste Kamer heeft het dus zonder stemming aangenomen. De beoogde datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027.