Gedifferentieerde premies in de toekomst versimpeld?

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is van plan het toepassen van gedifferentieerde premies voor werknemersverzekeringen te versimpelen. Een voorstel hiervoor staat inmiddels ter internetconsultatie online.

Over het inkomen van werknemers worden socialeverzekeringspremies berekend. Hiervan neemt de werkgever de premies werknemersverzekeringen voor zijn rekening, waaronder de premie voor het Algemeen werkloosheidsfonds (Awf-premie, ook wel WW-premie genoemd) en de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof-premie).

Gedifferentieerde WW-premie en Aof-premie

Voor de WW-premie kan een werkgever de lage of hoge premie verschuldigd zijn, afhankelijk van de aard van de dienstbetrekking. Ook de Aof-premie is gedifferentieerd, maar bij deze premie wordt onderscheid gemaakt op basis van grootte van de werkgever en niet de aard van het dienstverband.
Werkgevers blijken toepassing van deze gedifferentieerde premies ingewikkeld te vinden. Met name werkgevers die naast loon ook een Ziektewetuitkering (ZW) of uitkering op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) betalen. Voor loon kan namelijk een ander premiepercentage gelden dan voor een uitkering.

Zelfde premiepercentage voor loon en uitkering

Daarom komt het ministerie van SZW nu met het voorstel voor de Wet vereenvoudiging premieheffing werkgeversbetalingen. Dit wetsvoorstel regelt dat werkgevers dezelfde premiepercentages verschuldigd zijn over uitkeringen op grond van de ZW en WAZO als over het loon uit de dienstbetrekking waar de ziekte of het verlof betrekking op heeft.
Het doel is om zo de toepassing van de gedifferentieerde premies minder complex te maken. Het wetsvoorstel staat inmiddels online ter consultatie op internetconsultatie.nl. Reageren is mogelijk tot en met 8 maart 2026.