In 2025 veel meldingen van leeftijdsdiscriminatie

Het College voor de Rechten van de Mens kreeg in 2025 opvallend veel meldingen van (vermeende) leeftijdsdiscriminatie. De vacaturecheck en twee handreikingen van het College helpen werkgevers te voorkomen dat ze zich schuldig maken aan (leeftijds)discriminatie.

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onlangs de Monitor Discriminatiezaken 2025 gepubliceerd. Hierin is te lezen hoeveel discriminatiemeldingen het College het afgelopen jaar heeft ontvangen en welke klachten veel voorkwamen in oordelen van het College. Net als voorgaande jaren gingen de meeste meldingen en oordelen over geslacht, ras en handicap of chronische ziekte.

Direct of indirect onderscheid op grond van leeftijd

Een opvallend grote ‘stijger’ was leeftijdsdiscriminatie. In 2025 kreeg het College 175 meldingen van leeftijdsdiscriminatie en 42 verzoeken om een oordeel over dit onderwerp. Een stijging van respectievelijk 77% en 31% ten opzichte van 2024. Werkgevers mogen in principe geen direct of indirect onderscheid maken op basis van de discriminatiegronden, dus ook niet op basis van leeftijd. Direct onderscheid – bijvoorbeeld een bepaalde minimumleeftijd in een vacature – mag alleen als de wet een uitzondering maakt. Indirect onderscheid – bijvoorbeeld het vragen om starters of studenten – mag alleen als de werkgever daarvoor een goede reden (‘objectieve rechtvaardigingsgrond’) heeft. Leeftijdsdiscriminatie zorgt er ook voor dat veel talent onbenut blijft, waarschuwt het College.

Handreiking helpt bij voorkeursbeleid

Onder strenge voorwaarden mogen werkgevers bij het vervullen van een vacature de voorkeur geven aan iemand uit een minderheidsgroep. Zo’n voorkeursbeleid kan gericht zijn op mensen die behoren tot een etnische of culturele minderheid, maar ook op vrouwen, mensen met een beperking of chronische ziekte en onder aanvullende voorwaarden bepaalde leeftijdsgroepen. Het College heeft een handreiking ontwikkeld om werkgevers te helpen een voorkeursbeleid te voeren voor mensen uit een etnische of culturele minderheidsgroep (pdf) en voor vrouwen (pdf).

Vacaturecheck helpt discriminatie te voorkomen

Discriminatie gebeurt vaak onbewust. Met de vacaturecheck helpt het College werkgevers te voorkomen dat ze door bepaalde eisen in de vacature goede kandidaten onbedoeld uitsluiten en misschien wel in strijd handelen met de wet. Werkgevers kunnen het College ook vragen om te toetsen of hun beleid of werkwijze in strijd is met de wet, een ‘oordeel eigen handelen’ genoemd.

Oordeel College is juridisch niet bindend

Een oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is juridisch niet bindend, maar als een benadeelde besluit om naar de rechter te stappen na een uitspraak van het College, moet de rechter de uitspraak wel meewegen in zijn vonnis. Vaak nemen werkgevers dan ook maatregelen als het College vaststelt dat zij hebben gediscrimineerd. In 2025 nam 77% van de ‘veroordeelde’ werkgevers maatregelen om herhaling te voorkomen en discriminatie actief tegen te gaan.