Kabinet: wees terughoudend met ervaringscertificaten
Vanwege aanhoudende fraude roept het kabinet onderwijsinstellingen voor de zorg en het onderwijs op om geen erkenningen van verworven competenties (EVC's) meer te gebruiken. Werkgevers doen er goed aan om op zijn minst terughoudend te zijn met EVC-certificaten.
Via een EVC-procedure (artikel) kan iemand de ervaring, kennis en vaardigheden die hij in de praktijk heeft opgedaan officieel laten erkennen in een ervaringscertificaat. Eind 2024 bleek dat malafide bureaus op grote schaal valse EVC’s verkochten, die vervolgens gebruikt werden om versneld diploma’s te halen, met name in de zorg. Destijds riep de minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap mbo-instellingen op om voor een aantal zorgopleidingen kritisch te kijken naar EVC’s en de aanbieders ervan. Omdat de fraude met EVC-certificaten aanhoudt en de betrouwbaarheid ervan daardoor onvoldoende te waarborgen is, worden onderwijsinstellingen voor de zorg en het onderwijs opgeroepen om helemaal geen gebruik meer te maken van EVC-certificaten. In de zorgsector is al een tweetal ‘EVC-standaarden’ ingetrokken.
Competenties verifiëren met assessments
EVC’s worden niet alleen gebruikt voor het sneller halen van diploma’s en zijn ook niet alleen voorbehouden aan de zorg of het onderwijs. Ook het bedrijfsleven gebruikt EVC’s, vooral voor de instroom, doorstroom en ontwikkeling van werknemers. Werkgevers doen er goed aan om niet blind te vertrouwen op EVC’s vanwege de fraudegevoeligheid ervan. Als een sollicitant bepaalde competenties in een EVC heeft laten vastleggen, is het bijvoorbeeld mogelijk om deze te verifiëren met assessments (artikel). En treedt de sollicitant in dienst, dan is de proeftijd (artikel) bij uitstek geschikt om te bekijken of hij ook echt voldoet aan de verwachtingen.
Ook fraude met diploma’s en VOG’s
Ook diploma’s en verklaringen omtrent het gedrag (VOG’s) worden vervalst. Met behulp van AI is het tegenwoordig een koud kunstje om nepdocumenten te genereren. Met de tool van de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) kunnen werkgevers eenvoudig controleren of een digitaal diploma echt is. De echtheid van een digitale VOG verifiëren kan via validatie.nl, een site van de Rijksoverheid. Maar ook papieren diploma’s (infographic) en VOG’s zijn te controleren op juistheid en echtheid. Vanzelfsprekend is het werkgevers ook aan te raden om andere bewijzen van vakbekwaamheid of (skills)validering niet klakkeloos te accepteren als waarheid. Het controleren van de identiteit van een nieuwe werknemer (tool) is zelfs verplicht.
Werkgevers schakelen screeningsbureau in
Onder strenge voorwaarden kunnen werkgevers een screeningsbureau inschakelen om zichzelf te beschermen tegen frauderende sollicitanten (artikel) of werknemers. Dit doen ze ook steeds vaker, getuige de toename van het aantal screeningsbureaus. Screeningsbureaus controleren bijvoorbeeld diploma’s, werkervaring, identiteitsdocumenten, BIG-registraties (in de zorg) en VOG’s, maar voeren ook gesprekken om te achterhalen hoe integer iemand is. Daarnaast verzamelen ze persoonlijke gegevens, onder meer via sociale media. De privacyregels vormen hierbij altijd een aandachtspunt.