Nederland scoort binnen EU niet hoog op de RI&E
Uit onderzoek van EU-OSHA naar risico’s voor de gezondheid en veiligheid in Europese organisaties blijken soms grote verschillen tussen landen. Nederland zit in de middenmoot als het gaat om het uitvoeren van een risico-inventarisatie van de werkplek, maar scoort wel hoger als het gaat om werknemersparticipatie.
Met de nieuwe datavisualisatietool van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) kunnen gebruikers de resultaten van het vierde Esener-onderzoek naar werkplekrisico’s in Europa visualiseren. Zo is het mogelijk de resultaten te bekijken per onderwerp, sector, bedrijfsgrootte en/of land. Gefilterd op Nederland en de ontwikkeling van het verzuim, blijkt dat dit bij mkb-bedrijven is toegenomen. 30% van de respondenten uit de groep organisaties met 50 tot 249 werknemers geeft aan dat het ziekteverzuim de laatste drie jaar is gestegen. Nederland scoort binnen de EU slechts gemiddeld als het gaat om het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) op de werkplek (78%). Dit relatief lage gemiddelde komt met name door de kleine organisaties. Bij organisaties met 5 tot 9 werknemers houdt 69% met regelmaat een RI&E. Bij 10 tot 49 werknemers is dat 83%, bij 50 tot 249 werknemers 93% en bij meer dan 250 werknemers 99%. In de risico-inventarisatie is bij 80% van de bedrijven aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Meepraten over veiligheid niet altijd via OR
Wat werknemersparticipatie betreft, doet Nederland het iets beter. Op de vraag of werknemers betrokken worden bij veiligheidsmaatregelen die volgen uit de risico-inventarisatie antwoordt 88% met ja. Op Europees niveau levert dat een zesde plek op. Maar slechts 19% geeft aan dat gezondheid en veiligheid regelmatig onderwerp van gesprek zijn tussen werknemersvertegenwoordigingen en het management. Volgens de Wet op de ondernemingsraden (WOR) hebben de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging (PVT) instemmingsrecht op regelingen die over de arbeidsomstandigheden gaan. Gezondheid en veiligheid komen wel ter sprake in het reguliere werkoverleg. Dit gebeurt bij 46% van alle organisaties regelmatig en in de grote organisaties (>250 werknemers) zelfs bij 86%.