Let op de duurzame inzetbaarheid van de achterban

Blijf duurzame inzetbaarheid van de achterban op de agenda voor de overlegvergadering met de bestuurder zetten. Ontziemaatregelen om oudere werknemers te ondersteunen in hun werk, zoals extra verlofdagen, generatiepactregelingen en roosteraanpassingen, zijn populair, maar volstaan niet. Zo blijkt uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Uit onderzoek van werkgeversvereniging AWVN onder eigen leden blijkt dat bijna 90% van de ondervraagde werkgevers generieke ontziemaatregelen voor oudere werknemers toepast:

• 60% biedt de 80/90/100-regeling aan;
• 55% biedt extra verlof voor ouderen aan;
• 45% biedt een RVU-regeling aan.

Van de werkgevers verwacht 70% de komende 5 jaar bovendien een stijging in het gebruik van de regelingen. Dit komt met name door de vergrijzing van het personeelsbestand.

Zet ondersteuning oudere werknemers op de agenda

De OR kan de ondersteuning van de oudere werknemers in de organisatie op de agenda voor de overlegvergadering met de bestuurder zetten. De ontziemaatregelen kunnen onderdeel zijn van die ondersteuning, maar volstaan niet. Zo waarschuwt AWVN. De OR kan de bestuurder attenderen op de negatieve gevolgen als de bestuurder niet ook inzet op duurzame inzetbaarheid:

• De ontziemaatregelen leiden er in de praktijk vooral toe dat oudere werknemers minder werken en eerder uittreden. Dat gaat dus juist voorbij aan het doel van de regelingen om werknemers langer aan het werk te houden en zo de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen.
• Doordat oudere werknemers minder gaan werken en eerder uittreden, moeten de werknemers die achterblijven het werk opvangen waardoor de werkdruk (nog) verder oploopt.
• Het gebruik van de regelingen leidt tot verder stijgende personeelskosten voor de organisatie.

OR kan negatieve gevolgen beperken via het instemmingsrecht

De OR kan met de bestuurder bespreken hoe hij de duurzame inzetbaarheid van de werknemers kan vergroten. Zo pleit AWVN voor maatwerk voor individuele werknemers, bijvoorbeeld in de vorm van scholing en ontwikkeling gedurende de loopbaan waarbij werknemers worden voorbereid op een gezonde oude dag als werkende. Bij de invoering of wijziging van een regeling op het gebied van arbeidsomstandigheden en een regeling op het gebied van personeelsopleidingen heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27, lid 1d en lid 1f WOR). Het instemmingsrecht geeft de OR de mogelijkheid om bij de concrete invulling van het beleid te zorgen dat ook de negatieve gevolgen voldoende ondervangen worden. Met de inzet van de OR blijven werknemers duurzaam inzetbaar (verdiepingsartikel).