Top bestaat nog steeds grotendeels uit mannen
Uit de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad (SER) over 2024 blijkt dat de top van bedrijven nog steeds grotendeels uit mannen bestaat. Het doel om een derde van de raden van commissarissen en de raden van bestuur uit vrouwen te laten bestaan, is nog lang niet gerealiseerd.
Eind 2024 bestond 56% van de besturen en 30,5% van de raden van commissarissen (RvC) volledig uit mannen. Eind 2012 was dit nog 80,3% van de besturen en 67,5% van de RvC’s, dus het aantal besturen en RvC’s zonder vrouwen is sinds 2012 wel afgenomen. Eind 2024 was het aandeel vrouwen in de raden van besturen 17,3%. Dat is 2 procentpunt meer dan in 2023 (15,3%). Voor de raad van commissarissen is het aandeel vrouwen ongewijzigd sinds 2022 met 26,1%. Ook blijkt dat slechts 4 op de 10 bedrijven een concreet plan van aanpak heeft voor het bereiken van het streefpercentage. Dit is gelijk gebleven sinds 2022. Zo'n plan van aanpak moet worden goedgekeurd door de raad van bestuur.
Nederland onderaan de lijst in Europa
Hoewel het aandeel vrouwen in de top van organisaties dus lichtjes stijgt, is het streven van een derde aandeel vrouw nog niet in zicht. Daarmee staat Nederland onderaan de lijst als het gaat om genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven. Zo blijkt uit recent Europees onderzoek van de ‘EIB Investment Survey 2025: European Union overview’ van de European Investment Bank.
OR kan gelijkwaardige man/vrouw-verhouding bevorderen
De OR heeft verschillende bevoegdheden om een meer gelijkwaardige man/vrouw-verhouding in de topposities van de organisatie te bevorderen. Zo geeft artikel 30 WOR de OR adviesrecht bij de benoeming van een bestuurder (verdiepingsartikel) en in enkele gevallen heeft de OR zelfs het recht om ten minste de helft van de bestuursleden te benoemen (artikel 29 WOR). Bij grote vennootschappen heeft de OR daarnaast het recht om commissarissen aan te bevelen (artikel 2:158/268 BW).
Een derde van de bedrijven maakt cijfers niet bekend
De cijfers over de top van organisaties zijn verzameld in het kader van de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Deze wet verplicht grote vennootschappen jaarlijks te rapporteren over hun streefcijfers, de man-vrouwverhouding in de top en de maatregelen die zij nemen om meer balans te realiseren. Hoewel er zo'n 5.000 bedrijven onder die wet vallen, geeft ongeveer een derde van die bedrijven de cijfers niet door. De Sociaal-Economische Raad maakt deze gegevens openbaar via de SER Dataverkenner en bundelt de belangrijkste inzichten in de Scorecard 2026 (pdf).