NVAB-richtlijn Overgang en werk gepubliceerd

Veel vrouwen ervaren belemmeringen als gevolg van gezondheidsklachten door de overgang. Ook op de werkvloer. Om hen de juiste ondersteuning te kunnen bieden en uitval te voorkomen, is er voor bedrijfsartsen een nieuwe richtlijn Overgang en werk.

Ongeveer 1,8 miljoen vrouwen hebben te maken met overgangsklachten. Een ruime meerderheid (55%) van hen ervaart gezondheidsklachten die belemmeringen opleveren voor het werk. Werkneemsters hebben onder meer last van vermoeidheid, opvliegers en concentratieproblemen (brainfog). Uit eerder onderzoek door TNO en CBS blijkt dat ruim een derde van de vrouwen op het werk niet over hormoongerelateerde klachten praat. Ook verbergen vrouwen klachten door de overgang. Hierdoor krijgen ze niet de ondersteuning die nodig is. De bedrijfsarts kan hierover adviseren en zo bijdragen aan preventie van verzuim. De nieuwe richtlijn Overgang en werk van de NVAB, de beroepsvereniging van bedrijfsartsen, biedt daar handvatten voor.

Bespreken van de overgang

Uit cijfers over hormoongerelateerde gezondheidsklachten blijkt dat 40% van de vrouwen in de perimenopauze soms klachten ervaart en 53% regelmatig. In de postmenopauze is het aandeel vrouwen dat soms klachten heeft groter (46%). Het aandeel dat regelmatig klachten heeft is lager (25%), maar toch nog altijd een kwart. De werkgever kan helpen door te zorgen voor een werkomgeving waarin ruimte is voor het bespreken van de overgang. Als het werk en de omstandigheden zo zijn ingericht dat vrouwen ondanks de klachten kunnen blijven werken, draagt dat bij aan meer werkplezier en voorkomt het onnodig ziekteverzuim. Niet alleen de bedrijfsarts kan hierbij helpen, ook leidinggevenden en collega’s hebben een rol in het creëren van een open en veilige werkomgeving. De richtlijn Overgang en werk is te vinden op nvab-online.nl.