Meldplicht arbeidsongevallen uitzendbureaus rond

Uitzendbureaus moeten straks, net als inleners, ernstige arbeidsongevallen met uitzendkrachten melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet invoering meld- en vergewisplicht arbeidsongevallen voor uitleners namelijk aangenomen.

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel, net als de Tweede Kamer, als hamerstuk afgedaan. Dat betekent dat het zonder debat is aangenomen. Door de wet wordt de Arbowet aangepast. Daarin komt te staan dat niet alleen de inlener, maar ook de uitlener (het uitzendbureau) een meldingsplicht krijgt bij ernstige arbeidsongevallen. Het gaat om ongevallen met dodelijke afloop, blijvend letsel of een ziekenhuisopname. In de praktijk wordt zo’n ongeval daardoor twee keer bij de Arbeidsinspectie gemeld.

Inwerkingtreding uiterlijk 1 juli 2027

Naast de meldplicht krijgen uitleners ook een zogenoemde vergewisplicht achteraf. Dat betekent dat zij na een ongeval bij de inlenende organisatie moeten nagaan wat er is gebeurd (tool) en welke maatregelen de organisatie neemt om herhaling te voorkomen. De wet treedt op een nog te bepalen moment in werking. De regering heeft wel aangegeven ernaar te streven dat dit uiterlijk 1 juli 2027 gebeurt.

Betrokkenheid bij veiligheid en gezondheid uitzendkrachten

De nieuwe regels moeten ervoor zorgen dat uitzendbureaus meer betrokken raken bij de veiligheid en gezondheid van uitzendkrachten. De wet sluit aan bij andere maatregelen voor de uitzendsector, zoals het eerder aangenomen Wetsvoorstel toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). Uitzendbureaus mogen straks alleen nog personeel uitlenen als zij daarvoor een toelating (certificering) hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). De inwerkingtreding daarvan is 1 januari 2027, maar de NAU beoordeelt aanvragen pas vanaf 1 juli 2027. De handhaving vanuit de Arbeidsinspectie volgt vanaf 1 januari 2028.