U bent hier

Onderneming & Arbo
Verzuim door stressklachten hoger bij vrouwen

Verzuim door stressklachten hoger bij vrouwen

Vrouwen hebben zich in 2025 twee keer zo vaak ziek gemeld met stressklachten als hun mannelijke collega’s. Dat concluderen twee arbodiensten op basis van eigen verzuimcijfers. Een van de boosdoeners is de ongelijke verdeling van werk en zorgtaken.

De arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare zagen een stijging van het totale ziekteverzuim: van 4,7% in 2024 naar 4,8% in 2025%. De twee arbodiensten bedienen samen zo’n 1 miljoen werknemers. Deze lichte stijging wordt voornamelijk veroorzaakt door een toename van verzuim door stressklachten. Dat steeg het afgelopen jaar met 8%. Over vijf jaar gezien is dit zelfs 43%. Opvallend is dat het verzuim door stressklachten bij vrouwen twee keer zo hoog is als bij mannen. Dit komt vooral voor bij vrouwen in de leeftijdsgroep 25 tot 45 jaar. Ook duurt dit verzuim gemiddeld langer. De arbodiensten wijten dit aan de levensfase, waarin werk, zorg en persoonlijke ontwikkeling samenkomen. Vrouwen werken bovendien vaak door met klachten en praten er niet over. Uit eerder onderzoek van CBS en TNO blijkt dat een een derde van de vrouwen met klachten geneigd is klachten door menstruatie of overgang te verbergen.

Vrouwengezondheid op de werkvloer

Volgens de arbodiensten wijst dit op een grote blinde vlek: vrouwengezondheid op de werkvloer. Vrouwen hebben in deze levensfase te maken met hormonale schommelingen, bijvoorbeeld door zwangerschappen en de overgang. Dit kan gezondheidsklachten veroorzaken, zowel fysiek als psychisch. Ook worden vrouwen vaak zwaarder belast doordat ze naast het werk een groter aandeel hebben in de zorgtaken. Tel daarbij op dat de organisatie van werk is ingericht op de gemiddelde werknemer en het is duidelijk dat vrouwen een groter risico lopen. Werkgevers moeten meer oog hebben voor de verschillen tussen medewerkers, levensfasen en belastbaarheid. Er moet ruimte zijn voor maatwerk en een gesprek over de werk-privébalans: een eerlijke verdeling van werk en zorg. Leidinggevenden zouden zo’n gesprek moeten kunnen voeren en signalen van overbelasting moeten leren herkennen.