Handhavingskoers Arbeidsinspectie voor 2026-2029 bekend
Het ministerie van SZW heeft de Meerjarige handhavingskoers bekendgemaakt. Daarin staan de plannen voor handhaving door toezichthoudende instanties, waaronder de Arbeidsinspectie. De focus ligt op preventie, maar ook repressie heeft een rol.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Aartsen van Werk en Participatie hebben de kamer in een Kamerbrief geïnformeerd over de Meerjarige handhavingskoers voor toezichthouders zoals de Arbeidsinspectie en het UWV voor de komende vier jaar. Daarin staan de hoofdlijnen van het handhavingsbeleid op het gebied van arbeid en sociale zekerheid voor de jaren 2026 tot en met 2029. De focus ligt op preventie van overtredingen en misbruik, dus voorkomen dat overtredingen plaatsvinden. Maar er wordt ook repressief opgetreden als regels bewust worden overtreden. Als regels onbewust niet worden nageleefd, dan treedt de toezichthouder eerst corrigerend op. Overtreders krijgen de kans hun fouten te herstellen. Bij misbruik in de sociale zekerheid volgt in principe een sanctie.
Verhoging boetebedragen
Bij de handhaving horen ook boeteregels voor alle wetgeving die gaat over eerlijk werk en gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. De Arbeidsinspectie kan waarschuwingen uitdelen en boetes opleggen. In situaties van ernstig gevaar of herhaaldelijke overtredingen kan de inspecteur werkzaamheden stilleggen. Omdat de boetebedragen de afgelopen jaren niet zijn geïndexeerd, is besloten de boetes te verhogen. Daarna zal er jaarlijks een indexering plaatsvinden. De Tweede kamer wordt hierover nog geïnformeerd. Dit geldt zowel voor de boetes voor onderbetaling en uitbuiting van arbeidsmigranten als voor overtredingen van de Arbowet en de Arbeidstijdenwet. De Arbeidsinspectie gaat ook handhaven op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) die op 1 januari 2027 in werking treedt. Omdat AI vaker wordt gebruikt om fraude en misbruik te plegen, wordt hier de komende jaren meer onderzoek naar gedaan.