Campagne voor meer openheid over chronische ziekte

Een derde van de werknemers met een chronische aandoening praat hier niet over op het werk. Dat is zonde, want met kleine aanpassingen kunnen mensen langer aan het werk blijven. De campagne ‘Werk versterkt’ moet een open gesprek hierover op de werkvloer bevorderen.

In Nederland hebben 3,5 miljoen werknemers een chronische aandoening. Omdat mensen langer moeten doorwerken, is de verwachting dat dit aantal alleen maar zal toenemen. Dat een werknemer een chronische ziekte heeft, is vaak niet bekend bij de werkgever en leidinggevende. Werknemers praten hier niet graag over. Dat is lastig, want door hun aandoening kunnen ze wel belemmeringen in het werk ervaren. Soms leidt dat tot verzuim, terwijl de werknemer met kleine aanpassingen wel aan het werk had kunnen blijven. Daarom starten de 23 gezondheidsfondsen in Nederland de campagne ‘Werk Versterkt’. Die moet het bewustzijn over dit onderwerp vergroten en werkgevers en werknemers aanmoedigen hierover met elkaar te praten. Als de werkgever weet wat de belemmeringen zijn, kan hij maatregelen nemen om deze op te lossen.

Duurzame inzetbaarheid vergroten

Dat mensen met een chronische ziekte aan het werk kunnen blijven, is belangrijk voor henzelf, maar ook voor werkgevers die te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt. Een op de drie werknemers heeft een chronische aandoening en die mensen zijn hard nodig op de werkvloer. Werkgevers kunnen maatregelen nemen om de duurzame inzetbaarheid van deze werknemers te verbeteren. Door werk passend te maken, kan de werkgever uitval voorkomen en blijft de kennis en ervaring van de werknemer behouden voor de organisatie. Door in gesprek te gaan en te checken of aannames die er zijn ook kloppen, is te achterhalen wat de werknemer nodig heeft. 80% van de werkenden met een chronische aandoening ervaart de volgende maatregelen als effectief: flexibele(re) werktijden, minder uren, aanpassing van werk en taken, en vaker thuiswerken.