Situatieve arbeidsongeschiktheid: wel of geen loon?

Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat een werknemer niet werkt vanwege (dreigende) ziekte ten gevolge van de werksfeer. Hierbij is vaak sprake van een arbeidsconflict. De werknemer heeft dan soms recht op loon, maar soms ook niet.

Bij situatieve arbeidsongeschiktheid is het belangrijk onderscheid te maken tussen twee situaties. In de ene situatie heeft de werknemer medische beperkingen die aan het werken in de weg staan. Vaak zijn die medische beperkingen dan het gevolg van stress, vanwege de werksfeer. Maar, het is ook mogelijk dat de werknemer wel een arbeidsconflict heeft, maar zonder medische beperkingen die hem verhinderen te werken.

Recht op doorbetaling van loon

Het recht op loondoorbetaling van een werknemer die medische klachten heeft als gevolg van het arbeidsconflict moet worden beoordeeld op basis van artikel 7:629 BW. Dit is het wetsartikel dat het recht op loon bij ziekte regelt. De werkgever mag dan alleen het loon opschorten of stopzetten als voldaan is aan de voorwaarden voor een loonstop of loonopschorting (verdiepingsartikel).
Is de werknemer niet ziek, maar is er slechts sprake van dreigende psychische of lichamelijke klachten als gevolg van dat arbeidsconflict, dan is artikel 7:628 BW van toepassing. In dat wetsartikel staat dat een werknemer recht heeft op loon, ook als hij niet werkt (verdiepingsartikel). Dat is alleen anders als de reden voor het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werknemer moet komen. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers deze twee situaties bij een arbeidsconflict helder voor ogen hebben. De toetsingskaders en daarmee de rechten en plichten verschillen behoorlijk.

Werkgever ving bot bij de rechter

In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag was sprake van een arbeidsconflict (toolbox) en adviseerde de bedrijfsarts mediation. De werkgever weigerde dit en stopte met de loondoorbetaling, omdat de werknemer niet kwam werken. De werkgever ving bot bij de rechter, omdat de bedrijfsarts had geoordeeld dat sprake was van medische beperkingen, ten gevolge van het arbeidsconflict. Nu de werkgever het advies van de bedrijfsarts voor mediation had geweigerd, had de werkgever niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. De werkneemster kreeg daarom haar loonvordering toegewezen.
Rechtbank Den Haag, 2 april 2026, ECLI (verkort): 7547