De WOR is toe aan een update voor de toekomst

De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) van de Sociaal-Economische Raad (SER) heeft in een brief aan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) laten weten dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) toekomstgerichter en actueler moet worden. De CBM doet daarbij concrete aanbevelingen om de WOR aan te passen.

Omdat ontwikkelingen elkaar tegenwoordig in hoog tempo opvolgen, is het voor organisaties steeds belangrijker om wendbaar te zijn. Zo kunnen zij beter inspelen op de ontwikkelingen en de gevolgen ervan. Denk aan internationale spanningen en crisissen, duurzaamheid in de onderneming, arbeidsmarktontwikkelingen en de impact van kunstmatige intelligentie. Dat betekent dat bestuurders een duidelijke toekomstvisie moeten hebben voor de middellange en langer termijn en dat ze daarin ook de medezeggenschap moeten meenemen.

Aanbevelingen van de CBM voor aanpassingen in de WOR

Het ministerie van SZW sprak zich in 2023 al uit over het belang van toekomstgerichte medezeggenschap en de betrokkenheid van de OR bij maatschappelijke en strategische thema’s. Om ook de medezeggenschap toekomstgerichter te maken, doet de CBM daarom nu in haar brief aan het ministerie SZW (pdf) aanbevelingen om de WOR op een aantal punten aan te passen:

• Uitbreiding artikel-24-overleg: aan artikel 24 WOR moet worden toegevoegd dat ondernemer en OR minimaal één keer per jaar tijdens een artikel 24-overleg strategische onderwerpen bespreken die mogelijk belangrijk zijn voor de (middel)langetermijn-ontwikkelingen van de onderneming.
• Uitbreiding van de verschijningsplicht in artikel 24 WOR: de CBM zou graag zien dat commissarissen en andere bestuurders altijd aanwezig zijn (fysiek of digitaal) bij het artikel 24-overleg en dat deze verplichte aanwezigheid geldt in alle soorten organisaties. Nu is dit nog afhankelijk van de rechtsvorm van de onderneming en geldt er bijvoorbeeld een uitzondering voor verenigingen en stichtingen.
• Verankering kwalitatief goede OR-scholing in de WOR: strategische onderwerpen zijn ingewikkeld. Dat vraagt om de nodige deskundigheid en kwalitatief goede scholing om de OR daarin te ondersteunen. De CBM wil daarom het scholingsplan voor de OR en de personeelsvertegenwoordiging (pvt) in de WOR verankeren. Het effect daarvan zou op termijn moeten worden gepeild.
• Verduidelijking rol pvt in de WOR: de rechten en plichten van de pvt staan beschreven op verschillende plekken in de WOR. De CBM adviseert om de leesbaarheid te verbeteren door de pvt duidelijker te positioneren in de WOR.