Waar werkt verlaging van het maximumdagloon in door?

De plannen van het kabinet zijn bekend en de Voorjaarsnota ligt bij de Tweede Kamer. Naar aanleiding hiervan beantwoordden de betrokken ministers onlangs een waslijst aan Kamervragen, waaronder over de verlaging van het maximumdagloon. Wat voor gevolgen heeft die verlaging precies?

Uit de Voorjaarsnota bleek dat het kabinet de komende jaren flink wil sleutelen aan de premie voor het Algemeen arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Eén van de maatregelen die hiermee samenhangt is een voorgenomen verlaging van het maximumdagloon. Per 2029 wil het kabinet dit met 20% verlagen en dat werkt (negatief) door in de hoogte van allerlei uitkeringen aan werknemers.

Lagere uitkering door verlaging maximumdagloon

Er kwamen dan ook Kamervragen over hoeveel mensen dit precies raakt. Volgens het kabinet ontvangen in 2029 naar verwachting 1,5 miljoen mensen een uitkering van UWV. Grofweg 260.000 van deze mensen zouden een lagere uitkering ontvangen vanwege de verlaging van het maximumdagloon.
Daarnaast werkt de verlaging mogelijk door in de loondoorbetaling bij ziekte. Het maximale loon waarover een werkgever 70% loon moet doorbetalen bij ziekte is wettelijk gemaximeerd op het maximumpremieloon. Het maximumpremieloon daalt mee met de verlaging van het maximumdagloon. Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) kennen hier echter bovenwettelijke aanvullingen op. Het is mede daardoor niet goed in te schatten hoeveel mensen de verlaging daadwerkelijk raakt.

Gevolgen voor zwangere vrouwen

Ook beantwoordde het kabinet specifiek Kamervragen over de gevolgen voor uitkeringen aan zwangere vrouwen. De uitkering bij zwangerschap bedraagt 100% van het dagloon van een werkneemster, gemaximeerd op het maximumdagloon. Als een werkneemster meer dan het maximumdagloon verdient, moet een werkgever de uitkering soms aanvullen tot 100% van het loon op basis van de cao, maar dit gebeurt lang niet altijd. Zo’n 17% van de zwangere vrouwen (2024) verdient meer dan het maximumdagloon, waarvan maar een deel aanvullend loon van de werkgever ontvangt.
Met het maximumdagloon van 1 januari 2026 als uitgangspunt zou een verlaging van 20% ervoor zorgen dat een zwangere werkneemster die fulltime werkt tijdens haar verlof € 1.323,49 bruto per maand minder ontvangt. Totaal komt dat voor een zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken neer op een inkomensverlies van € 4.868 bruto.