Aantal ziekmeldingen neemt af, verzuimduur neemt toe

Hoewel werknemers zich in maart minder vaak ziek hebben gemeld, blijft het ziekteverzuim met 5,2% over het eerste kwartaal van 2026 gelijk aan dat van het jaar daarvoor. Dat blijkt uit gegevens van arbodienstverleners ArboNed en HumanCapitalCare.

De verklaring ligt bij de duur van het verzuim. In de afgelopen jaren is de gemiddelde verzuimduur namelijk opgelopen van 24 tot 28 dagen. Vooral psychische klachten spelen een rol bij de toename van het langdurig verzuim. Stressgerelateerd verzuim en burn-outklachten leiden tot langdurige afwezigheid met een gemiddeld verzuim van respectievelijk 254 en 330 dagen. Door een blinde vlek voor vrouwengezondheid op de werkvloer vallen vrouwen daarbij gemiddeld vaker en langer uit dan mannen.

Minder ziekmeldingen door milde griepgolf

Tegelijkertijd daalt het aantal nieuwe ziekmeldingen juist. In de eerste maanden van 2026 ging het maandelijks gemiddeld om 69 ziekmeldingen per 1.000 werknemers, dat is zo’n 12% lager dan in dezelfde periode vorig jaar. Die daling hangt onder meer samen met een milder griepseizoen. Door een minder hevige griepgolf nam het aantal ziekmeldingen en daarmee het kortdurend verzuim af. In februari was sprake van het hoogste aantal ziekmeldingen (5,4%) van deze winter. In maart zakte het totale verzuimpercentage naar 5,0%.

Aan de slag met preventie om verzuim te voorkomen én te verkorten

De cijfers laten zien dat alleen minder ziekmeldingen niet voldoende zijn om verzuim terug te dringen. Juist het beperken van langdurige uitval vraagt aandacht. Denk aan het tijdig signaleren van werkdruk, het voeren van een gesprek over werkstress (tool) en het bieden van voldoende herstelmogelijkheden. Ook een goede vakantieplanning (tool) kan helpen. Door verlof beter te spreiden, voorkom je dat de werkdruk voor collega’s oploopt en verklein je de kans op nieuwe uitval.