Minimumloon stijgt laatste jaren sneller dan cao-lonen

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag staat op hoeveel loon werknemers vanaf 21 jaar minimaal recht hebben per uur. Maar hoe heeft dit minimumloon zich de laatste jaren ontwikkeld en hoeveel mensen in Nederland werken nu precies voor het minimumloon?

In de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is vastgelegd op hoeveel loon werknemers minimaal recht hebben per uur. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een percentage hiervan. Elk half jaar wordt het wettelijk minimumloon aangepast aan de gemiddelde stijging van de lonen in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). De laatste vijf jaar zijn de minimumlonen echter meer gestegen dan de cao-lonen en de inflatie. Dit komt vooral door een verhoging van 10,15% in januari 2023 vanwege hoge inflatie.

Een hoog minimumloon in Nederland

Begin 2025 waren de minimumlonen in Nederland 33% hoger dan vijf jaar eerder. Nederland gaat hiermee echter niet aan kop binnen de Europese Unie (EU). In 14 van de 27 EU-landen die een algemeen minimumloon hebben, zijn de minimumlonen sterker toegenomen. Wel is het minimumloon in Nederland over het algemeen hoog in vergelijking met andere EU-landen. In 2025 hadden alleen Luxemburg en Ierland een hoger minimumloon.

Wie werken tegen betaling van het minimumloon?

Maar wie ontvangen er in Nederland nu precies het minimumloon? Uit cijfers van het CBS blijkt dat in 2025 gemiddeld 610.000 werknemers een uurloon verdienden gelijk aan of net boven het minimumloon. In totaal had 6,7% van de werknemers een minimumloonbaan. Het gaat hierbij net iets vaker om vrouwen (7%) dan om mannen (6,3%) en het grootste deel – een kwart – van de minimumloonbanen is voor jongeren van 20 tot 25 jaar.

Aandeel minimumloonbanen verschilt per sector

Verder zijn er volgens het CBS een aantal verschillen per type arbeidsovereenkomst (artikel) en per sector. In deeltijdbanen (8%) betalen werkgevers vaker het minimumloon dan in voltijdbanen (4%). Hetzelfde geldt voor flexibele dienstverbanden (13%) tegenover vaste dienstverbanden (3%).
Relatief gezien is het aandeel minimumloonbanen het hoogst bij uitzendbureaus (20%) en in de horeca (16%). In absolute getallen werken de meeste minimumloners in de bedrijfstakken handel en uitzendbureaus. Deze twee bedrijfstakken zijn samen goed voor de helft van alle minimumloonbanen.