Oproep bedrijfsartsen: preventie in plaats van korten WIA

Het is nog onzeker of de bezuinigingen op de WIA doorgang vinden, maar de protesten hiertegen worden steeds luider. De vereniging van bedrijfsartsen NVAB roept op tot meer preventie en aandacht van werkgevers voor duurzame inzetbaarheid.

In het coalitieakkoord 2026-2030 hebben D66, VVD en CDA drastische keuzes gemaakt voor hun regeerperiode. Daaronder het plan voor herziening van het arbeidsongeschiktheidsstelsel door onder andere afschaffing van de IVA (Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten) voor nieuwe gevallen, strengere voorwaarden voor herbeoordelingen van de WIA en verlaging van het maximumdagloon bij de uitkeringen. De Nederlandse Vereniging van Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) roept op tot meer preventie door werkgevers en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid van werknemers. Mensen worden niet beter door hun uitkering te verlagen, zo redeneert de vereniging. Werkgevers kunnen veel meer doen aan preventie op de werkvloer. Bedrijfsartsen kunnen daarover adviseren.Dat is ook de bedoeling van de laatste aanpassing van de Arbowet, waarin meer nadruk ligt op de adviserende taak van de bedrijfsarts.

RI&E en PAGO onvoldoende benut

Het arbobeleid van werkgevers is volgens de NVAB eenzijdig en vooral gericht op verzuimbegeleiding en dossiervorming om aan de regels van de Wet verbetering poortwachter te voldoen. Daarmee is het een administratieve aangelegenheid geworden. De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) worden nog te weinig ingezet voor preventie. Uit Arbo in bedrijf 2026 blijkt dat de groei van het aandeel werkgevers met een RI&E stokt en dat bij twee derde van de werkgevers met een RI&E deze van onvoldoende kwaliteit is. De NVAB pleit daarom voor strengere handhaving van de wettelijke plichten uit de Arbowet. Goed gebruik van de RI&E kan bijdragen aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid, vooral in sectoren met hoge werkdruk en veel uitval.