Terechte loonstop voor zieke werknemer in Israël

Als een arbeidsongeschikte werknemer onvoldoende meewerkt aan zijn re-integratie, kan de werkgever zijn loon stopzetten. Een zware sanctie, maar terecht in het geval van een werkneemster die het vanuit Israël flink had verbruid bij haar werkgever, aldus de kantonrechter in Amsterdam.

De werkneemster in kwestie kreeg bijna een maand onbetaald verlof om de bruiloft van haar zus in Israël bij te wonen. Tijdens de bruiloft brak hun moeder haar been bij een val, met ernstige complicaties tot gevolg. De werkneemster bleef vervolgens in Israël en meldde zich uiteindelijk ziek, vanwege psychische klachten als gevolg van de toestand van haar moeder.

Bedrijfsgeneeskundig onderzoek kon niet plaatsvinden

In het verzuimprotocol van de werkgever stond onder meer dat wanneer een werknemer ziek wordt in het buitenland en het niet lukt om op tijd terug te keren naar huis om het werk te hervatten, het belangrijk is om op de vakantiebestemming een medisch specialist te bezoeken en een medische verklaring op te vragen. De werkgever wees de werkneemster op deze afspraken en verzocht haar de medische stukken te verschaffen. De bedrijfsarts adviseerde een bedrijfsgeneeskundig belastbaarheidsonderzoek, maar dat kon vanwege het verblijf van de werkneemster in Israël niet plaatsvinden.

‘No-show’ bij de bedrijfsarts

Ruim een halfjaar later verbleef de werkneemster nog altijd in Israël, was het advies van de bedrijfsarts niet opgevolgd en had de werkneemster ook geen medische behandeling ondergaan. Omdat de werkneemster niet inging op het dringende verzoek van de werkgever om terug te keren naar Nederland, voerde hij een loonstop door (tool). Na weer een telefonisch consult met de bedrijfsarts – dat resulteerde in hetzelfde advies als eerder – en een ‘no-show’ van de werkneemster bij een digitaal consult, leverde de werkneemster toch de gevraagde medische informatie aan. Dit gebeurde bijna een jaar na haar ziekmelding. Op basis van de informatie oordeelde de bedrijfsarts dat er sprake was van arbeidsongeschiktheid.

Werkneemster was weer teruggekeerd naar Israël

De werkneemster wist daarna haar weg terug te vinden naar Nederland. Daar adviseerde de bedrijfsarts tijdens een fysiek consult opnieuw een bedrijfsgeneeskundig belastbaarheidsonderzoek. Omdat bij een online intakegesprek bleek dat de werkneemster weer was teruggekeerd naar Israël, handhaafde de werkgever de loonstop (artikel). Bovendien vroeg hij een deskundigenoordeel aan bij UWV. De instantie concludeerde dat de re-integratie-inspanningen van de werkneemster de gehele ziekteperiode onvoldoende waren geweest.

UWV had het bij het juiste eind

In een kort geding vorderde de werkneemster onder meer het achterstallige salaris. De loonstop was volgens haar onterecht, omdat ze vanaf het begin proactief zou hebben meegewerkt aan haar re-integratie. De kantonrechter maakte korte metten met dit standpunt. Zo had ze niet voldaan aan het verzuimprotocol (tool) en had ze haar re-integratie vertraagd door voornamelijk in Israël te verblijven. Dat ze niet in staat was om naar Nederland te reizen was onvoldoende onderbouwd, oordeelde de rechter. De rechter concludeerde dat UWV het bij het juiste eind had met het deskundigenoordeel. De loonstop was daarom niet ten onrechte opgelegd.
Rechtbank Amsterdam, 4 mei 2026, ECLI (verkort): 4419