Salaris in vacaturetekst vermelden? Hoeft niet, mag wel

Nieuwe wetgeving regelt dat sollicitanten straks vóór de salarisonderhandelingen duidelijkheid moeten krijgen over het mogelijke salaris. Die duidelijkheid kan worden geboden in de vacaturetekst. Veel werkgevers kiezen daar nu niet voor.

Indeed analyseerde miljoenen vacatureteksten en stelde vast dat in 48% van de Nederlandse vacatures een salarisvermelding is opgenomen. De vacaturesite concludeert daaruit dat Nederland nog ver verwijderd is van volledige transparantie over het loon. Tegelijkertijd ligt het percentage vacatureteksten met salarisvermelding in veel andere Europese landen nog veel lager, bijvoorbeeld in Duitsland (12%) en Spanje (17%). Ook is het Nederlandse percentage in de afgelopen jaren steeds verder gestegen, zo schreef Jobdigger – een ander platform met veel arbeidsmarktdata – begin dit jaar in een terugblik op 2025. Jobdigger zag eind 2025 in 53% van de vacatures een salaris(indicatie). Het databedrijf noemt deze ontwikkeling een gevolg van de arbeidsmarktkrapte.

Transparantie over startsalaris wordt verplicht

Indeed schrijft dat de vooruitgang in salarisvermeldingen in vacatureteksten wel stagneert en dat daarmee de Europese deadline voor loontransparantie in het geding komt. Hiermee doelt de vacaturesite op de nieuwe richtlijn van de Europese Unie (EU) (artikel), die werkgevers dwingt om meer open te zijn over de salarissen in hun organisatie. Maar het is niet zo dat de EU-richtlijn werkgevers expliciet verplicht om in vacatureteksten een salarisindicatie op te nemen. Ook in de Nederlandse uitwerking is dit niet zo opgenomen.
Wat wél in de richtlijn staat, is dat sollicitanten het recht hebben om informatie te ontvangen over de aanvangsbeloning of de bandbreedte ervan (salarisschaal) en eventuele relevante cao-regels. De werkgever moet deze informatie op zodanige wijze verstrekken ‘dat er, voorafgaand aan het sollicitatiegesprek of anderszins, geïnformeerde en transparante onderhandelingen over de beloning worden gevoerd, bijvoorbeeld in een gepubliceerde vacature.’ De sollicitant moet dus voorafgaand aan de onderhandelingen de salarisinformatie ontvangen. Werkgevers kunnen hieraan voldoen met salarisinformatie in de vacaturetekst. Willen ze het anders oplossen, dan kan dat ook.

EU-richtlijn bevat meer sollicitatieregels

De regel komt uit artikel 5 van de EU-richtlijn. Dat artikel bevat ook nog andere sollicitatieregels waar werkgevers zich bewust van moeten zijn. In lid 2 staat dat werkgevers geen vragen aan sollicitanten mogen stellen over de beloning in hun huidige functie of eerdere functies. Lid 3 bepaalt dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat vacatures en functiebenamingen genderneutraal zijn, en dat wervingsprocedures op niet-discriminerende wijze worden gevoerd. Dit alles om het recht op gelijke beloning voor gelijke of gelijkwaardige arbeid niet te ondermijnen.

Overheid moet al in juni aan EU-richtlijn voldoen

Nederland behoort de EU-richtlijn voor beloningstransparantie eigenlijk uiterlijk begin juni in de nationale wetgeving geïmplementeerd te hebben, maar de regering zet zelf in op 1 januari 2027. Het definitieve wetsvoorstel ligt nog niet bij de Tweede Kamer. In een Tweede Kamerdebat heeft minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid laten weten dat hij op korte termijn het wetsvoorstel publiceert, mogelijk deze week nog. Daarnaast zei hij dat het uitstel van de regels niet voor de overheid mogelijk is. De overheid moet als werkgever dus al vanaf de officiële implementatiedatum aan de bepalingen van de EU-richtlijn voldoen.