Consultatie regeling bij Wet personeelsbehoud bij crisis

Welke gegevens moeten werkgevers meesturen als zij – vanaf 2029 – gebruikmaken van de Wet personeelsbehoud bij crisis? En op basis waarvan berekent UWV de loonsubsidie? De ministeriële regeling waarin dit wordt vastgelegd, staat nu open ter consultatie.

Het voorstel voor de Wet personeelsbehoud bij crisis (WPC) ligt sinds begin mei bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet voorkomen dat werkgevers in de problemen komen en werknemers hun baan verliezen in crisissituaties zoals overstromingen, pandemieën of oorlogen.
Onlangs is de ministeriële regeling gepubliceerd die meer op detailniveau regelt hoe werkgevers aanspraak kunnen maken op de WPC. Het gaat om de melding die zij voor een aanvraag moeten doen en de gegevens die ze moeten meesturen, de berekening van de loonsubsidie, wat subsidiabele uren en uitwisselbare functies zijn, en de berekening van de transitievergoeding.

Gegevens bij aanvraag crisisregeling

In de regeling staat dat een werkgever bij de aanvraag zijn naam, adres- en contactgegevens en het RSIN moet meesturen naar UWV. Ook moet hij bewijsstukken delen waaruit de crisis blijkt, voorzien van een datum. Bovendien hoort bij de aanvraag een onderbouwing waaruit blijkt dat er door die crisis over twee maanden gemiddeld 20% minder werk is in de organisatie. Bij de aanvraag moet de werkgever ook aangeven voor welk tijdvak hij kiest (twee, vier of zes maanden) en wanneer dit moet ingaan. Tot slot moet de werkgever laten zien dat de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of werknemers advies hebben kunnen uitbrengen.

Verminderde loondoorbetaling met loonsubsidie

Als er sprake is van een crisis kan de werkgever kiezen voor herplaatsing van werknemers of voor een loonsubsidie. Het subsidiebedrag wordt vermenigvuldigd met een factor werkgeverslasten, die in de regeling wordt vastgesteld op 1,25. UWV berekent de loonsubsidie met de gegevens uit de aangifte loonheffingen. De werkgever hoeft dus geen (extra) gegevens op werknemersniveau aan te leveren. Het gaat bijvoorbeeld om het loon voor de sociale verzekeringen (SV-loon), de subsidiabele uren, de verloonde uren en zo nodig de code incidentele inkomstenvermindering (vanwege ziekte, zwangerschap of bevalling).

Geïnteresseerden kunnen tot 10 juli 2026 een reactie geven op de consultatie van de Regeling personeelsbehoud bij crisis.