Wijzigingen in regels voor personeel per 1 juli 2026

1 juli nadert. Op deze datum, halverwege het jaar, veranderen traditioneel diverse wetten en regels en zijn er een aantal aandachtspunten voor werkgevers. De grote wijzigingen op het gebied van personeel en arbeid laten dit jaar echter nog even op zich wachten.

Het kabinet-Jetten is druk met het ontwerpen van nieuwe wetgeving, maar voor sommige plannen komt 1 juli 2026 als ingangsdatum te vroeg, bijvoorbeeld voor de beëindiging van de compensatie van de transitievergoeding. Ook de inwerkingtreding van de wetgeving die de EU-richtlijn voor beloningstransparantie implementeert, is uitgesteld. Voor de marktwerkgevers althans. De overheid moet als werkgever de regels wel al naleven. Verder moeten werkgevers op korte termijn rekening houden met het rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief, de strengere regels voor flexwerkers, het toelatingsstelsel voor uitleners en de AI-verordening (infographic). De invoering van een verplichte gedragscode is niet uitgesteld, maar volledig van de baan.

Minimumloon, vakantiedagen, WPM en arbobeleid

Waar moeten werkgevers dan wel op letten per 1 juli 2026?

• Het wettelijk minimumloon per uur stijgt voor werknemers van 21 jaar en ouder van € 14,71 naar € 14,99. Werknemers onder de 21 jaar hebben recht op een percentage van dit wettelijk minimumuurloon. Het bedrag verschilt per leeftijd. Aansluitend heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ook de nieuwe rekenregels gepubliceerd.
• In principe vervallen de wettelijke vakantiedagen van 2025. Dit is echter niet het geval als de werkgever heeft verzuimd om de werknemers erop te wijzen dat de vakantiedagen gaan vervallen en ze de kans te geven om de dagen alsnog op te nemen.
• Werkgevers met minimaal 100 werknemers moeten hun rapportage over werkgebonden personenmobiliteit (WPM) in 2025 hebben aangeleverd bij de RVO. Het kabinet wil de werknemersgrens voor 2026 verhogen naar 250 werknemers.
• Door de Verzamelwet SZW 2026 gelden er aangescherpte regels voor de medezeggenschap bij het arbobeleid van organisaties. De Arbeidsinspectie krijgt meer handhavingsopties.

Recente wijzigingen waarmee werkgevers inmiddels ook rekening mee moeten houden, zijn de versoepelde arbeidsregels voor kansrijke asielzoekers en de verhoging van de maximale onbelaste reiskostenvergoeding.