Aanpassing Arbobesluit voor melden arbeidsongeval uitleners

Met ingang van 1 januari 2027 moeten ook uitzendbureaus een arbeidsongeval van een uitzendkracht melden. Dan gaat de Wet meld- en vergewisplicht voor uitleners in. Hiervoor moet ook het Arbeidsomstandighedenbesluit worden aangepast. Deze wijzigingen liggen nu ter consultatie.

Eerder dit jaar gingen zowel de Tweede als de Eerste Kamer akkoord met invoering van de Wet meld- en vergewisplicht voor uitleners. Deze wet bepaalt dat ook uitleners voortaan ernstige arbeidsongevallen waarbij uitzendkrachten betrokken zijn, moeten melden bij de Arbeidsinspectie. Het gaat om ongevallen met dodelijke afloop, blijvend letsel of een ziekenhuisopname. Door deze meldplicht moeten uitzendbureaus een dossier bijhouden als een werknemer betrokken is bij een ongeval. In het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit) is uitgewerkt wat de uitlener in het dossier moet opnemen. Hiervoor moet het Arbobesluit worden aangepast. Deze aanpassing is nu aangeboden voor internetconsultatie.

Inhoud en bewaartermijn van het dossier

Het dossier over een arbeidsongeval met een uitzendkracht moet een aantal zaken bevatten:

• een afschrift van de melding die de uitzendorganisatie (de uitlener) bij de Arbeidsinspectie heeft gedaan;
• een overzicht van de contacten die er zijn geweest tussen de werkgever waar de uitzendkracht te werk is gesteld (de inlener) en de uitlener na het arbeidsongeval;
• een verbeterplan met maatregelen van de inlener om nieuwe arbeidsongevallen te voorkomen (vergewisplicht).

Ook komt er een bewaartermijn van ten minste vijf jaar voor dit dossier. Dat is net zo lang als de bewaarplicht voor het personeelsdossier. Het streven is om de wet en de aanpassing van het Arbobesluit op 1 juli 2027 in werking te laten treden. De voorgenomen aanpassing ligt nu ter inzage. Belanghebbenden kunnen tot 25 augustus 2026 reageren via de internetconsultatie ‘Arbeidsomstandighedenbesluit meld- en vergewisplicht uitleners’.