Onwerkbaar weer bij hitte op tijd melden bij UWV

Hoewel er in de Arbowet geen concrete grenzen staan voor werkbare temperaturen, kan er bij extreme hitte wel degelijk sprake zijn van onwerkbaar weer. De werkgever heeft dan onder voorwaarden de mogelijkheid voor werknemers een WW-uitkering aan te vragen.

Als werknemers niet kunnen werken vanwege het warme weer, kunnen werkgevers soms een WW-uitkering wegens onwerkbaar weer voor hen aanvragen. De werkgever moet dan het onwerkbare weer op de warme dag zelf vóór 10.00 uur melden via het werkgeversportaal van UWV. Dit moet elke dag dat het te warm is om te werken, opnieuw gebeuren. Of de werkgever gebruik kan maken van deze mogelijkheid, moet blijken uit de cao. FNV vindt dit onvoldoende. De vakbond pleit voor het opnemen van grenzen voor werkbare temperaturen in de Arbowet, zodat voor alle werknemers dezelfde bescherming geldt. Hitte is een serieus arbeidsrisico en schadelijk voor de gezondheid van de werknemer, stelt de bond. Het kan leiden tot een hitteberoerte, uitputting en concentratieverlies. Buitenwerken in de zon vergroot ook de kans op huidkanker.

Grenzen aan werkbare temperaturen

In sommige sectoren staan wel grenzen voor onwerkbare temperaturen in de cao. Dat is bijvoorbeeld zo in de cao van dakdekkers: Hellende daken. Daarin staat een artikel over arbeidsverhindering vanwege onwerkbaar weer. Dat bepaalt dat de werknemer recht behoudt op loon. Weersomstandigheden zijn geen reden voor ontslag. Als buitengewone natuurlijke weersomstandigheden het verrichten van arbeid onmogelijk maken, vervalt de loondoorbetalingsverplichting en kan de werkgever namens de werknemer een WW-uitkering aanvragen. In dit artikel is nader omschreven dat weer onwerkbaar is als de (te verwachten) temperatuur als gevolg van extreme hitte hoger is dan 40 graden Celsius, gemeten op een hoogte van 1,50 meter boven de werkplek. Het KNMI gebruikt tegenwoordig liever hittekracht om hittestress in werksituaties te beoordelen. Dit drukt beter uit hoe belastend de warmte is.