Bestuurder vreest voor ontslagen door oprichting OR

Een organisatie verkeert in zwaar weer en moet bedrijfseconomische maatregelen nemen. De werknemers willen inspraak en vragen de bestuurder een ondernemingsraad (OR) in te stellen, maar deze weigert dit verzoek. Daarop vragen de werknemers de bedrijfscommissie om te bemiddelen.

De organisatie bestaat uit twee locaties. De werknemers van één van die locaties hebben het gevoel dat hun locatie er – in de ogen van de bestuurder – minder toe doet dan de andere locatie. Ze willen een OR oprichten (toolbox), zodat ze structureel een stem hebben bij belangrijke beslissingen en veranderingen.

Oprichten OR kost tijd en geld

De bestuurder geeft aan dat de organisatie in financieel zwaar weer zit. Alle zeilen moeten worden bijgezet om 2026 te overleven. Zijn zorg is dat als er ondertussen een ondernemingsraad opgericht wordt, dit ten koste gaat van de productiviteit en dat er juist daardoor ontslagen zullen gaan vallen. Via de personeelsvergadering (PV) is de medezeggenschap volgens hem voldoende gewaarborgd. Ook is de bestuurder bezorgd over de kosten die een OR met zich meebrengt en wil hij voorkomen dat die ook de bedrijfsvoering negatief zullen beïnvloeden.

Positieve invloed OR

De geschillencommissie van de bedrijfscommissie (verdiepingsartikel) merkt op dat er een aanzienlijke kans is dat de rechter de werknemers in het gelijk zal stellen en de bestuurder zal verplichten tot het instellen van een OR. Ook wijst de commissie erop dat een OR zich inspant voor zowel de belangen van de werknemers als die van de hele organisatie. In tijden van onzekerheid en uitdagingen kan een OR dan ook helpen om focus te houden, gezamenlijk richting doelen te werken en draagvlak te creëren voor plannen en besluiten.

Houdbaarheid van besluiten twijfelachtig

Tot slot wijst de bedrijfscommissie de bestuurder erop dat de houdbaarheid van zijn besluiten onder druk komt te staan als hij geen advies of instemming (infographic) vraagt, terwijl dat volgens de wet wel had gemoeten. Zeker nu de toekomst van de organisatie onzeker is, is het belangrijk om samen met een OR op een constructieve manier te werken aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en een gezonde organisatie.

Advies is maatwerk

De geschillencommissie geeft aan partijen mee dat zolang er constructief overleg wordt gevoerd, er geen strijdigheid met de wet bestaat. De werknemers en de bestuurder kunnen passende keuzes maken over het niveau waarop medezeggenschap wordt georganiseerd, welke faciliteiten er beschikbaar zijn en welke procesafspraken werkbaar zijn voor zowel ondernemingsraad als bestuurder. De commissie beveelt partijen aan om gezamenlijk scholing te volgen op het gebied van medezeggenschap.
Geschillencommissie, 2 juni 2026, BC-25005