Ontslag vanwege onterecht voeren titel bedrijfsarts

Een arbodienst die een werknemer jarenlang liet werken als bedrijfsarts, terwijl deze zijn opleiding niet had afgerond, is door de rechter op de vingers getikt. Voor werkgevers iets om goed op te letten bij het afsluiten van een contract met de arbodienstverlener: een arboarts is niet hetzelfde als een bedrijfsarts.

Een arbodienst heeft jarenlang een werknemer als bedrijfsarts laten werken terwijl deze hiervoor niet de vereiste papieren had. De werknemer was na indiensttreding in 1998 wel begonnen aan de opleiding tot bedrijfsarts, maar had deze onderbroken en nooit hervat. Toen de arbodienst in andere handen kwam, kreeg de werknemer een nieuw contract voor de functie van bedrijfsarts. Als zodanig is hij jarenlang ingezet. Toen werd opgemerkt dat hij zonder supervisor werkte, kreeg hij deze alsnog toegewezen. Dat is verplicht voor een basisarts. De supervisor droeg de werknemer op zijn titel aan te passen. Dit deed de werknemer echter maar gedeeltelijk.

Ontslag op e-grond

De werknemer bleef de titel bij andere opdrachtgevers gebruiken. In communicatie-uitingen paste hij zijn titel aan en verwijderde de verwijzing naar contact met de supervisor. Uiteindelijk stapte de werkgever naar de rechter voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Die hield de werkgever verantwoordelijk voor het blijven voeren van de titel bedrijfsarts door de werknemer. De werkgever had dit moeten en kunnen controleren en had dit nagelaten. De werknemer hield recht op de transitievergoeding. Hem viel wel te verwijten dat hij de titel bedrijfsarts bleef voeren terwijl hem was opgedragen dit niet meer te doen. De rechter verleende daarom toestemming voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Een billijke vergoeding wees hij af.

Verschil arboarts en bedrijfsarts

Het komt in de praktijk voor dat er verwarring is over het verschil tussen een arboarts en een bedrijfsarts. Ook is niet altijd duidelijk dat en wanneer er sprake is van taakdelegatie. Een basisarts mag alleen taken van de bedrijfsarts uitvoeren als dit onder supervisie van een BIG-geregistreerde bedrijfsarts gebeurt. Of iemand een BIG-registratie heeft, kun je opzoeken in het BIG-register. Ook mag de bedrijfsarts niet alle taken delegeren. Voor werkgevers die een contract afsluiten met een arbodienst, is belangrijk te weten dat zij eindverantwoordelijk zijn voor het inschakelen van gecertificeerde arbokerndeskundigen en BIG-geregistreerde bedrijfsartsen. Het is dus verstandig om vóór het afsluiten van een (nieuw) basiscontract met een arbodienstverlener na te gaan of dit zo is.

Rechtbank Gelderland, 20 juli 2026, ECLI (verkort): 5808