Hoe werken verloonde uren bij seniorenregelingen?

Als ouderen vooruitlopend op hun pensioen minder uren gaan werken, kan dit vaak met een speciale regeling die dit financieel aantrekkelijk maakt. De memo verloonde uren op de site van de Belastingdienst verduidelijkt hoe de werkgever zo’n generatiepact in de aangifte loonheffingen moet behandelen.

Het is belangrijk dat een werkgever het aantal verloonde uren juist opgeeft in de aangifte loonheffingen. Zo bepaalt het aantal verloonde uren bijvoorbeeld het recht op of de hoogte van een aantal tegemoetkomingen zoals de loonkostenvoordelen (LKV’s). Ook voor de processen van de Belastingdienst, UWV en het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zijn de verloonde uren van belang. Ze bepalen bijvoorbeeld de duur van een WW-, ZW-, WIA- of WAO-uitkering van werknemers. Op de site van de Belastingdienst staat de memo Verduidelijkingen verloonde uren 2026 met daarin onder andere informatie over verloonde uren bij een seniorenregeling, zoals een generatiepact.

Elk beloond uur is een verloond uur

Een genereatiepact zorgt ervoor dat werknemers die bijna aan het einde van hun loopbaan zijn, minder uren kunnen gaan werken in ruil voor een kleiner deel van hun loon. De werknemer gaat bijvoorbeeld 20% minder werken voor 10% minder loon. Voor de verloonde uren is van belang wat de organisatie daadwerkelijk verloont. Zo’n regeling kan op twee manieren werken:

• De contracturen van de werknemer blijven onveranderd, maar de werknemer werkt in de praktijk tegen een lager loon (bijvoorbeeld 10% minder loon) en heeft minder verloonde uren (bijvoorbeeld 20% minder uren). De verloonde uren zijn gelijk aan de uren die de werkgever aan de werknemer uitbetaalt, dus 90% van de oorspronkelijke uren.
• De contracturen worden naar beneden bijgesteld. In dat geval zijn de nieuwe contracturen de verloonde uren. De werknemer gaat bijvoorbeeld 36 uur werken in plaats van 40 uur, maar blijft hetzelfde bedrag betaald krijgen. Elk beloond uur is een verloond uur, dus er is sprake van 36 verloonde uren per week.

Afspraken in de cao

Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao) bevatten al een generatiepact. De uitwerking daarvan verschilt per sector of organisatie. Een generatiepact kan interessant zijn voor zowel grote als kleine organisaties, met of zonder cao.