Baanwissel kan werknemer pensioencompensatie kosten
Er komt geen algemene oplossing voor werknemers die door een baanwissel pensioencompensatie mislopen. Dit geeft minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aan in antwoord op Kamervragen.
De Wet toekomst pensioenen (WTP) regelt het nieuwe pensioenstelsel en de overstap naar dit stelsel. Voor de pensioentransitie is een einddatum vastgelegd: 1 januari 2028. Tot die tijd stappen de verschillende pensioenfondsen op verschillende momenten over naar het nieuwe stelsel. De compensatie voor het afschaffen van de doorsneesystematiek is bedoeld voor actieve deelnemers en wordt toegekend rond de transitiedatum van het eigen fonds. Wie vertrekt vóór die datum en in dienst komt bij een werkgever wiens fonds al is overgegaan, valt bij beide regelingen buiten de boot. Naar schatting gaat het dit jaar om enkele tienduizenden mensen.
Minister ziet geen eenvoudige, algemene oplossing
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) geeft in antwoorden aan dat hij de zorgen begrijpt en hij erkent dat dit voor werknemers tot onduidelijkheid kan leiden bij keuzes over een nieuwe baan. Maar hij ziet geen generieke oplossing. Aanvullende wettelijke voorschriften zouden volgens de minister substantiële juridische, afbakenings- en uitvoeringscomplexiteit toevoegen.
Enkele sectoren passen maatwerk toe
Hij verdedigt de meerjarige overgangstermijn: één vaste transitiedatum was niet uitvoerbaar vanwege de piekbelasting bij pensioenfondsen, uitvoerders, toezichthouders en adviseurs. Daarnaast is ruimte gelaten aan decentrale sociale partners om eigen compensatieafspraken te maken. Daarvan wordt volgens de minister ook gebruik gemaakt. Zo kende BpfBOUW compensatie toe aan deelnemers die geen deelnemer waren op 31 december 2025, maar wel minimaal één dag actief dienstverband hadden in het laatste kwartaal van 2025 én in het eerste halfjaar van 2026.
Informeer werknemers over pensioen en compensatie
Per 1 januari 2027 stappen weer veel pensioenfondsen over naar het nieuwe stelsel. Naast de communicatie uit de pensioenfondsen, kunnen werkgevers hun (nieuwe) werknemers ook informeren over de gevolgen van een baanwissel voor pensioen en compensatie. Op www.pensioenduidelijkheid.nl heeft het ministerie van SZW bijvoorbeeld informatie beschikbaar gesteld over compensatie en de gevolgen van verschillende situaties, waaronder baanwissel. En veel fondsen bieden rekenvoorbeelden of tools, zoals ABP.