Gaat Wet loontransparantie toch niet in per 1 januari 2027?

Veel werkgevers bereiden zich voor op de nieuwe regels voor loontransparantie. Het wetsvoorstel hiervoor zou per 1 januari 2027 in werking treden. Maar afgaande op de planning van de Tweede Kamer lijkt deze ingangsdatum niet langer haalbaar.

In mei stuurde het kabinet het voorstel voor de ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ naar de Tweede Kamer. Nederland had deze EU-richtlijn begin juni moeten omzetten in nationale wet- en regelgeving, maar slaagde daar niet in. 1 januari 2027 werd de nieuwe beoogde ingangsdatum, waarbij het kabinet aantekende dat de overheid als werkgever al wel sinds 7 juni 2026 aan een deel van de loontransparantieverplichtingen moet voldoen. Onlangs heeft de Tweede Kamer de plenaire behandeling van het wetsvoorstel geagendeerd. De Kamerleden zijn daarbij uitgekomen op week 50 van 2026 en week 2 van 2027. Daarna moet het wetsvoorstel ook nog langs de Eerste Kamer. Dat betekent dat 1 januari 2027 als ingangsdatum niet langer haalbaar is, tenzij de parlementaire planning alsnog ingrijpend wordt gewijzigd.

Ministerie van SZW reageert op mogelijke vertraging

HR Rendement heeft aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om opheldering gevraagd. Het ministerie laat weten dat de inwerkingtreding voorzien is per 1 januari 2027, maar dat de haalbaarheid van die datum vanzelfsprekend afhangt van een tijdige behandeling in het parlement en dat de Tweede en Eerste Kamer zelf over hun planning gaan.
Omdat die planning nu dus aangeeft dat het wetsvoorstel net vóór en net ná de beoogde datum van inwerkingtreding wordt behandeld, lijkt verder uitstel onvermijdelijk. Of het dan om uitstel met een half jaar naar 1 juli 2027 gaat, of met een heel jaar naar 1 januari 2028, moet nog blijken.

Werkgevers hoeven voorbereidingen niet te beëindigen

Desalniettemin blijft overeind dat Nederland de Europese regels móét invoeren en dat voor de algemene verplichtingen geen overgangsrecht geldt. Werkgevers doen er dus goed aan om hun voorbereidingen op deze lijvige wet voort te zetten, er onderwijl rekening mee houdend dat de precieze uitwerking nog iets zou kunnen veranderen. Voor dit werk is ook de lagere regelgeving van belang: het conceptbesluit en de conceptregeling. Die bevatten veel regels voor de loonrapportage van grotere werkgevers, en ook een sjabloon voor de rapportage.