Mag werkgever vragen om griepprik te halen?

Personeel van basisscholen kan vanaf volgend schooljaar een gratis griepprik krijgen van hun werkgever. Dit maakte onderwijsvakbond AOb onlangs bekend. Hoe ver mag een werkgever gaan om ziekteverzuim door griep te voorkomen? En wat is de rol van de ondernemingsraad (OR) hierbij?

Onderwijspersoneel loopt een verhoogd risico op griep. Medewerkers in het voortgezet onderwijs en bij hbo-instellingen konden al langer gebruik maken van een regeling voor een gratis griepprik. Vanaf 1 augustus 2027 kunnen ook medewerkers in het primair onderwijs op kosten van hun werkgever een griepvaccinatie halen. De vakbond benadrukt dat het halen van een gratis griepprik een vrijwillige keuze is, en dus niet verplicht.

Wel of geen griepprik halen is vrijwillige keuze

Een griepprik kan ervoor zorgen dat werknemers geen of mildere klachten krijgen als zij besmet worden met een griepvirus. Ook verkleint een griepprik de kans dat zij anderen besmetten. Veel werkgevers zien graag dat werknemers zich laten vaccineren. Dit kan immers het ziekteverzuim in de organisatie door griepklachten flink beperken. Een werkgever mag werknemers een gratis griepprik aanbieden en werknemers hierover informeren, maar hij mag werknemers niet verplichten of onder druk zetten om zich te laten vaccineren (artikel). Of je je wilt laten vaccineren, is namelijk ieders vrije keuze. Ook mag de werkgever niet bijhouden wie zich wel of niet heeft laten vaccineren.

OR moet instemmen met griepprikregeling

De bestuurder doet er goed aan om de OR erbij te betrekken als hij werknemers een gratis griepprik wil aanbieden. Bij zo’n regeling heeft de OR namelijk instemmingsrecht op grond van artikel 27, lid 1d WOR. Jullie OR kan de bestuurder ook adviseren hoe hij hierover binnen de organisatie communiceert, om te voorkomen dat werknemers zich onder druk gezet voelen. Enkele tips voor de OR hierbij:

• Druk de bestuurder op het hart dat hij steeds benadrukt dat het halen van de griepprik vrijwillig is. Ook moet hij de informatie neutraal brengen: hij moet zich beperken tot de feiten en zowel de voor- als de nadelen benoemen.
• Houd als OR contact met de achterban en vraag hoe werknemers de sociale druk ervaren. Blijkt dat werknemers zich niet vrij voelen in hun keuze, trek dan aan de bel. De bestuurder kan dan nogmaals benadrukken dat een griepprik niet verplicht is.
• Bewaak de privacy van werknemers zorgvuldig en laat de bestuurder in de communicatie duidelijk maken dat de werkgever niet bijhoudt wie wel en niet een griepprik heeft gehaald.