Nieuwe WAI: dalende trend gemiddeld werkvermogen

Uit de nieuwe Work Ability Index blijkt dat de meeste werkenden hun vermogen om over twee jaar nog te kunnen werken, positief inschatten. Wel is er sprake van een daling van de gemiddelde WAI-score. Die komt vooral voor rekening van ouderen en laagopgeleiden.

De Work Ability Index 2025 laat zien dat 91% van de werkenden het eigen werkvermogen als goed beoordeelt. Het werkvermogen zegt iets over de inschatting van de eigen gezondheid en de psychische en lichamelijke mogelijkheden om te kunnen blijven werken. Het aandeel werkenden dat hun werkvermogen beoordeelde als uitstekend daalde echter van 43% in 2021 naar 29% in 2025. Tegelijk steeg het aandeel werkenden met een matig werkvermogen van 10% naar 19% sinds 2021. Meer dan de helft (56%) van deze groep werkenden is 45 jaar of ouder. Van de werkenden die aangeven een slecht werkvermogen te bezitten, is 41% 55 jaar of ouder. Ook vrouwen laten de afgelopen vijf jaar gemiddeld een lagere WAI-score zien dan mannen. Ook zijn vrouwen oververtegenwoordigd in de groepen die een slecht en matig werkvermogen hebben.

Stijging langdurig verzuim

Een verminderd werkvermogen hangt samen met een hoger risico op ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en productiviteitsverlies. Ook neemt de kans toe dat werknemers de organisatie willen verlaten. In de afgelopen vijf jaar steeg het langdurig verzuim vanwege stress met ongeveer 36%. Een op de vier verzuimdagen heeft een stressgerelateerde oorzaak. Een dalende trend van het werkvermogen kan in combinatie met aanhoudende personeelstekorten, vergrijzing en een toenemende mentale belasting ervoor zorgen dat de duurzame inzetbaarheid afneemt. Ook de opkomst van AI en de combinatie van werk en mantelzorg kunnen er volgens TNO en het RIVM voor zorgen dat de komende jaren meer werknemers last krijgen van werkstress. Werkgevers moeten daarom blijven investeren in maatregelen om de duurzame inzetbaarheid te verbeteren.