EU-campagne voor betere mentale gezondheid op het werk

Bijna de helft van alle werknemers in de EU loopt in hun werk risico op psychische klachten. Met de Europese campagne Samen voor mentale gezondheid op het werk wil EU-OSHA werkgevers helpen psychosociale arbeidsrisico’s te beoordelen en voorkomen.

Op 13 oktober 2026 gaf het Europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) het startsein voor de nieuwe campagne voor een gezonde werkplek. De EU-brede campagne loopt van 2026 tot en met 2028 en heeft als thema Samen voor mentale gezondheid op het werk. Dat is nodig omdat onderzoek (Vinger aan de pols uit 2025) laat zien dat 37% van de werknemers in de EU last heeft van vermoeidheid en 29% van stress, depressieve of angstklachten. Volgens de Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (ESENER) 2024 zijn de voornaamste risico’s van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) omgang met klanten, patiënten of leerlingen (56%), tijdsdruk (43%) en gebrekkige communicatie of samenwerking binnen de organisatie (19%). Als deze risico’s niet worden aangepakt, leidt dat bovendien tot verminderde productiviteit, ziekteverzuim en hoger personeelsverloop.

Vijf aandachtsgebieden in de campagne

De campagne zoomt in op vijf aandachtsgebieden om risico’s aan te pakken en kwetsbare groepen werknemers beter te beschermen:

• betere procedures voor de beoordeling en het beheersen van psychosociale risico’s;
• specifieke aandacht voor pesten, seksuele intimidatie en geweld;
• rekening houden met het verband tussen fysieke risico’s en mentale gezondheid;
• inzoomen op psychosociale risico’s in de zorg- en welzijnssector;
• bevorderen van betere communicatie, werkorganisatie en sociale ondersteuning op het werk.

Bovendien is aandacht nodig voor diversiteit: vrouwen, migranten, jonge werknemers en lhbtiq+-personen lopen meer risico om te maken te krijgen met intimidatie, discriminatie en geweld. De werkgever moet deze verschillen erkennen en zorgen voor bescherming van alle werknemers.

PSA-beleid blijven aanpassen

Allerlei economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen hebben invloed op werk en de organisatie ervan. Denk aan digitalisering, AI, nieuwe werkvormen en klimaatverandering. Ze zorgen voor nieuwe risico’s op de werkvloer. Daarom moeten werkgevers blijvend aandacht hebben voor PSA en hun beleid hiervoor steeds aanpassen. Ook hybride werken verdient hierin aandacht. Het biedt flexibiliteit, maar vergroot ook de kans op isolement en een slechtere werk-privébalans voor wie zijn grenzen niet kan bewaken. Werkgevers en arboprofessionals kunnen op de hoogte blijven via de campagnewebsite en de campagnegids raadplegen. De campagne krijgt ook aandacht via de verschillende sociale mediakanalen.