Voorrang van UWV bij grote kans op uitstroom uit ZW

Eerder dit jaar startte UWV een proef waarbij (ex-)werknemers van eigenrisicodragers voor de Ziektewet (ZW) met een grote kans op uitstroom uit de ZW voorrang kregen bij de Eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Wegens succes wil UWV de werkwijze uitrollen.

Voor de proef werkte UWV samen met een beperkte groep private partijen, namelijk Acture, HCS en Robidus. Die partijen leverden gericht dossiers aan van (ex-)werknemers van eigenrisicodragers voor de ZW, waarbij er een grote kans was dat de werknemer uit de ZW zou stromen. Stroomt de werknemer uit, dan hoeft de werkgever geen ZW-uitkering meer te betalen.

Aanvraag vanaf 1 november 2026 in te dienen

In 55% van de 364 afgeronde beoordelingen volgde uitstroom, aanzienlijk hoger dan het ‘normale’ uitstroompercentage van 33%. Vanwege de bemoedigende resultaten wil UWV de werkwijze uitrollen naar álle eigenrisicodragers voor de ZW. Eigenrisicodragers die niet aan één van de drie private partijen waren gerelateerd, kunnen vanaf naar verwachting 1 november 2026 weer een aanvraag indienen voor een Eerstejaars Ziektewetbeoordeling. Vanwege de proef waren hun aanvragen ‘on hold’ gezet.

Belangrijke rol voor eigenrisicodragers

De brede uitrol betekent niet dat alle aanvragen ook kunnen worden beoordeeld; voor 2026 stuurt UWV op 3.400 Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen voor eigenrisicodragers voor de ZW. Binnen de nieuwe werkwijze hebben eigenrisicodragers een belangrijke rol. Zij moeten aanvragen volledig en digitaal aanleveren, de benodigde medische informatie toevoegen en vóóraf beoordelen of een aanvraag voldoet aan de door UWV vastgestelde criteria voor een kansrijk uitstroomprofiel. Vervolgens controleert UWV de aangeleverde gegevens, zodat eventuele aandachtspunten met de eigenrisicodrager besproken kunnen worden.

Taak voor bedrijfsarts en arbeidsdeskundige

In het document ‘Voorbereiding melden Eerstejaars Ziektewet-beoordeling’ (pdf) op uwv.nl staat wanneer eigenrisicodragers wel een aanvraag kunnen indienen en wanneer niet. Ook staat er hoe beoordeeld moet worden of er een grote kans is op uitstroom uit de ZW. Al is dat in de praktijk een taak voor de bedrijfsarts en eventueel de arbeidsdeskundige.

WIA-aanvraag krijgt voorkeur

De werkwijze past binnen de ambitie van UWV om de beperkte sociaal-medische capaciteit zo efficiënt mogelijk in te zetten. De uitkeringsinstantie kampt namelijk nog altijd met grote achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen. Dat komt door een tekort aan verzekeringsartsen en het nog altijd groeiende aantal mensen dat bijvoorbeeld een WIA-(her)beoordeling aanvraagt. Hierdoor geeft UWV bijvoorbeeld ook nieuwe WIA-aanvragen voorrang op WIA-herbeoordelingen.