Aandeel vrouwen in bedrijfstop nog niet op niveau

Ondanks het ingroeiquotum en de streefcijfers blijft het aandeel vrouwen in de raden van commissarissen en bestuur van grote Nederlandse beursondernemingen nog altijd achter. Dit blijkt uit de Female Board Index 2026, die onlangs werd gepresenteerd. Bij de 81 onderzochte beursgenoteerde ondernemingen is 44% van de commissarissen en 18% van de bestuurders vrouw.

De Nederlandse Female Board Index (pdf), die dit jaar voor de 20e keer werd opgesteld, laat een lichte stijging zien van het aandeel vrouwen in topposities, maar van een evenwichtige man-vrouwverdeling is bij de meeste beursondernemingen nog geen sprake. Inmiddels bestaat bij 21 van de 81 beursgenoteerde ondernemingen zowel de raad van commissarissen (rvc) als de raad van bestuur (rvb) voor minimaal 1/3 uit vrouwen (2025: 17 van de 82 beursondernemingen). Bij PostNL, Triodos, Fastned en Hydratec is het aandeel mannen en vrouwen in de rvc en rvb gelijk en bij ABN AMRO bestaat zowel de rvc als de rvb zelfs in meerderheid uit vrouwen.

Minder vrouwelijke commissarissen en bestuurders benoemd

Voor de rvc geldt sinds 2022 een ingroeiquotum. Bij de benoeming van een nieuwe commissaris moet de organisatie ervoor zorgen dat de rvc voor minimaal 1/3 uit vrouwen en minimaal een derde uit mannen bestaat. 71 van de 81 beursondernemingen voldoen inmiddels aan deze norm. Wel was er dit jaar sprake van een daling van het aandeel vrouwelijke benoemingen. Van de 80 nieuwbenoemde commissarissen waren er namelijk 30 vrouw (38%, tegenover 44% in 2025).

Onder de 33 nieuwe bestuurders die dit jaar werden benoemd, waren 6 vrouwen. Dat komt neer op 18% en is een daling ten opzichte van voorgaande jaren. In 2025 was namelijk nog 26% van de nieuwbenoemde bestuurders vrouw en in 2024 zelfs 32%. Bij de meeste beursondernemingen (55) bestaat de rvb zelfs nog volledig uit mannen.

Bedrijfstop wordt internationaler

Opvallend is ook dat de top van het bedrijfsleven de afgelopen jaren steeds internationaler is geworden. Tussen 2008 en 2026 steeg het aandeel niet-Nederlandse commissarissen van 27% naar 48% en van niet-Nederlandse bestuurders van 29% naar 39%. Vrouwen hadden in 2026 vaker een niet-Nederlandse nationaliteit dan mannen. Van de vrouwelijke commissarissen heeft 54% een niet-Nederlandse nationaliteit, tegenover 43% van de mannelijke commissarissen. Bij de bestuurders liggen deze percentages iets lager (44% van de vrouwen tegenover 38% van de mannen).

OR kan zorgen voor betere man-vrouwbalans in topposities

De ondernemingsraad (OR) heeft een belangrijke taak bij het stimuleren van vrouwelijke benoemingen in de bedrijfstop. Het is zelfs de opdracht van de OR om een gelijke behandeling van vrouwen en mannen binnen de organisatie te bevorderen (artikel 28, lid 3 WOR). De OR heeft verschillende bevoegdheden om een meer gelijkwaardige man-vrouwverhouding in de topposities van de organisatie te bevorderen. Zo heeft de OR adviesrecht bij de benoeming van een bestuurder (artikel 30 WOR) en in enkele gevallen zelfs het recht om ten minste de helft van de bestuursleden te benoemen (artikel 29 WOR). Bij grote vennootschappen heeft de OR daarnaast het recht om commissarissen aan te bevelen (artikel 2:158/268 BW).